Worldline - Document de référence 2016

15

Rémunération et avantages des dirigeants Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux

d’un coefficient multiplicateur de 100% pour le calcul du nombre attribuées le 25 juillet 2016, il a été tenu compte de l’application consolidés. En ce qui concerne les actions de performance

Directeur Général. d’actions de performance octroyées au cours de l’exercice au

Société, ses filiales et les sociétés la contrôlant - Tableau AMF n° 2 Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux versée par la 15.2.4

M. Thierry Breton, Président du Conseil d’Administration :

2016

2015

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Dues

Versées

Dues Versées

Dues

Versées

Dues Versées

(en euros)

Rémunération fixe

1 350 000 1 350 000 1 656 991 1 602 991

- - - - - -

- 1 350 000 1 350 000 - 1 442 813 1 371 263

- - - - - -

- - - - - -

Rémunération variable

Rémunération exceptionnelle Jetons de présence Atos SE

- -

- -

- - -

- -

- -

Avantages en nature

6 738

6 738

6 720

6 720

Total

3 013 729 2 959 729

- 2 799 533 2 727 983

Le lecteur est invité à se référer au Document de Référence d’Atos pour plus d’informations. M. Gilles Grapinet, Directeur Général :

2016

2015

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Dues

Versées

Dues Versées

Dues

Versées

Dues Versées

(en euros)

Rémunération fixe

200 330 200 330 400 660 400 660 200 583 200 583 401 166 401 166 292 540 277 114 436 560 440 960 240 632 231 068 423 459 392 320

Rémunération variable

Rémunération exceptionnelle Jetons de présence Atos SE

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

Avantages en nature

1 474

1 474 2 947 2 947

1 586

1 586 3 171 3 172

Total

494 344 478 918 840 167 844 567 442 801 433 237 827 797 796 658

En 2015, le niveau d’atteinte des objectifs afférents à ses fonctions de Directeur Général de la Société a généré un paiement à hauteur de 108,6% de la rémunération variable cible du premier semestre et 103,1% de la rémunération variable cible du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle 2015, due au Directeur Général et afférente à ses fonctions de Directeur Général de la Société, correspond à 105,9% de sa rémunération variable annuelle cible.

En 2016, le niveau d’atteinte des objectifs afférents à ses fonctions de Directeur Général de la Société s’est traduit par une rémunération variable égale à 117,4% de la rémunération variable cible du premier semestre et 100,9% de la rémunération variable cible du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle 2016, due au Directeur Général et afférente à ses fonctions de Directeur Général de la Société, correspond à 109,1% de sa rémunération variable annuelle cible.

2016

2015

Premier semestre

Second semestre

Premier semestre

Second semestre

Paiement 1

Paiement 1

Paiement 1

Paiement 1

Indicateurs

Poids

Chiffre d’affaires Worldline

40% >100% <100% >100% >100%

Excédent Brut Opérationnel Worldline Flux de trésorerie disponible Worldline 2

30% <100% >100% <100%

100%

30% >100% >100% >100% >100%

Paiement en % de la rémunération variable cible semestrielle

117,4% 100,9% 108,6% 103,1%

Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%. 1 Flux de trésorerie disponible avant dividende et résultat acquisitions/ventes. 2

136

Worldline Document de Référence 2016