Worldline - Document de référence 2016
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Rémunération et avantages des dirigeants Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux
d’un coefficient multiplicateur de 100% pour le calcul du nombre attribuées le 25 juillet 2016, il a été tenu compte de l’application consolidés. En ce qui concerne les actions de performance
Directeur Général. d’actions de performance octroyées au cours de l’exercice au
Société, ses filiales et les sociétés la contrôlant - Tableau AMF n° 2 Rémunération des dirigeantsmandataires sociaux versée par la 15.2.4
M. Thierry Breton, Président du Conseil d’Administration :
2016
2015
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
Dues
Versées
Dues Versées
Dues
Versées
Dues Versées
(en euros)
Rémunération fixe
1 350 000 1 350 000 1 656 991 1 602 991
- - - - - -
- 1 350 000 1 350 000 - 1 442 813 1 371 263
- - - - - -
- - - - - -
Rémunération variable
Rémunération exceptionnelle Jetons de présence Atos SE
- -
- -
- - -
- -
- -
Avantages en nature
6 738
6 738
6 720
6 720
Total
3 013 729 2 959 729
- 2 799 533 2 727 983
Le lecteur est invité à se référer au Document de Référence d’Atos pour plus d’informations. M. Gilles Grapinet, Directeur Général :
2016
2015
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
Au titre d’Atos
Au titre de Worldline
Dues
Versées
Dues Versées
Dues
Versées
Dues Versées
(en euros)
Rémunération fixe
200 330 200 330 400 660 400 660 200 583 200 583 401 166 401 166 292 540 277 114 436 560 440 960 240 632 231 068 423 459 392 320
Rémunération variable
Rémunération exceptionnelle Jetons de présence Atos SE
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
Avantages en nature
1 474
1 474 2 947 2 947
1 586
1 586 3 171 3 172
Total
494 344 478 918 840 167 844 567 442 801 433 237 827 797 796 658
En 2015, le niveau d’atteinte des objectifs afférents à ses fonctions de Directeur Général de la Société a généré un paiement à hauteur de 108,6% de la rémunération variable cible du premier semestre et 103,1% de la rémunération variable cible du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle 2015, due au Directeur Général et afférente à ses fonctions de Directeur Général de la Société, correspond à 105,9% de sa rémunération variable annuelle cible.
En 2016, le niveau d’atteinte des objectifs afférents à ses fonctions de Directeur Général de la Société s’est traduit par une rémunération variable égale à 117,4% de la rémunération variable cible du premier semestre et 100,9% de la rémunération variable cible du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle 2016, due au Directeur Général et afférente à ses fonctions de Directeur Général de la Société, correspond à 109,1% de sa rémunération variable annuelle cible.
2016
2015
Premier semestre
Second semestre
Premier semestre
Second semestre
Paiement 1
Paiement 1
Paiement 1
Paiement 1
Indicateurs
Poids
Chiffre d’affaires Worldline
40% >100% <100% >100% >100%
Excédent Brut Opérationnel Worldline Flux de trésorerie disponible Worldline 2
30% <100% >100% <100%
100%
30% >100% >100% >100% >100%
Paiement en % de la rémunération variable cible semestrielle
117,4% 100,9% 108,6% 103,1%
Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%. 1 Flux de trésorerie disponible avant dividende et résultat acquisitions/ventes. 2
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