Worldline - Document de référence 2016

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des dirigeants Rémunération et avantages

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Actions de performance attribuées aux 15.3.3 AMF n° 6 dirigeants mandataires sociaux - Tableau sociaux - Tableau AMF n° 7 pour les dirigeants mandataires disponibles durant l’exercice Actions de performance devenues 15.3.4 31 décembre 2016 - Tableaux AMF n° 8 souscription ou d’achat d’actions au Historique des attributions d’options de 15.3.5 levées par ces derniers – Tableau AMF n° 9 mandataires sociaux attributaires et options consenties aux dix premiers salariés non Options de souscription ou d’achat d’actions 15.3.6 141 139 140 140 Tableau AMF n° 11 Avantages des dirigeantsmandataires sociaux – 15.4 142 Conformité de la rémunération globale des 15.5 aux recommandations du Code AFEP-MEDEF dirigeantsmandataires sociaux 143 performance - Tableau AMF n° 10 Historique des attributions d’actions de 15.3.7 141

Jetons de présence 15.1

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sociaux Rémunération des dirigeantsmandataires 15.2 Principes de la rémunération des dirigeants 15.2.1 mandataires sociaux Grapinet – Directeur Général Composantes de la rémunération de Gilles 15.2.2 de souscription d’actions et actions de Synthèse des rémunérations et des options 15.2.3

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mandataires sociaux - Tableau AMF n° 1 performance attribuées aux dirigeants

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sociétés la contrôlant - Tableau AMF n° 2 sociaux versée par la Société, ses filiales et les Rémunération des dirigeants mandataires 15.2.4 136

bénéficiaires dont lesmandataires sociaux sont les plans d’attribution d’actions de performance Plans d’options de souscription d’actions et 15.3

137

bénéficiaires 2016, dont le Directeur Général a été l’un des d’actions de performance décidé le 25 juillet Termes et conditions du plan d’attribution 15.3.1 137 attribuées à, ou levées par les mandataires Options de souscription ou d’achat d’actions 15.3.2

Montant des sommes provisionnées ou 15.6

de versement de pensions, de retraites ou constatées par la Société ou ses filiales aux fins

d’autres avantages

143

Tableaux AMF n° 4 et n° 5 sociaux durant l’exercice -

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Jetons de présence [GRI 102-35] et [GRI 102-36] 15.1

de présence ont été alloués selon les principes suivants : Nominations et des Rémunérations. Pour l’année 2016, les jetons rémunération variable de 1 000 euros par réunion (cette 20 000 euros est versée par administrateur, ainsi qu’une Pour le Conseil d’Administration : une rémunération fixe de ● réunions du Conseil) ; rémunération est versée en fonction de la participation aux réunion pour chacun des autres membres du comité. par réunion pour le Président du comité et 750 euros par de la participation aux réunions des comités : 1 500 euros Pour les comités : une rémunération est versée en fonction ●

administrateurs désignés sur proposition d’Atos SE ne Le Président du Conseil d’Administration et les autres perçoivent pas de jetons de présence à raison de leur mandat d’administrateur de la Société. Conformément à la résolution votée par les actionnaires au pour l’exercice 2016. 150 000 euros pour les membres du Conseil d’Administration l’enveloppe annuelle des jetons de présence a été fixée à cours de l’Assemblée Générale Mixte du 26 mai 2016, par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Les règles de répartition des jetons de présence sont établies

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