Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

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GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET CAPITAL Gouvernement d’entreprise

Politique de diversité au sein du Conseil G.2.3.2 Le Conseil d’Administration réuni le 18 décembre 2020 a, sur recommandation du Comité des Nominations, approuvé la politique de diversité applicable au Conseil. Cette politique est reflétée par la diversité des membres du Conseil, complémentaires en termes de compétence,

d’expérience, de formation, d’âge, d’indépendance et de nationalité. En 2020, le Conseil d’Administration a accueilli huit nouveaux administrateurs, lesquels ont enrichi le panel d’expérience et renforcé sa dimension internationale 1 .

La politique de diversité suivie par le Conseil pour la sélection de ses membres, les objectifs qu’il se fixe, les procédures appliquées et leurs résultats sont décrits ci-après :

Critères

Objectifs

Mises en œuvre et résultats

Indépendance du Conseil

Conformité avec les recommandations du Code AFEP-MEDEF sur l’indépendance du Conseil

Durant sa réunion du 18 décembre 2020, le Conseil d’Administration, se fondant sur le travail préliminaire du Comité des Nominations a procédé à l’évaluation de l’indépendance du Conseil au regard des critères déterminés par le Code AFEP-MEDEF. A la date du présent Document d’Enregistrement Universel, le Conseil compte 1 1 membres sur 17 1 qualifiés d’indépendants, soit un taux d’administrateurs indépendants atteignant 65% (voir Section G.2.3.4 Indépendance des administrateurs). A la date du présent document, sept administrateurs sur les 17 membres du Conseil à prendre en compte pour le calcul du ratio de mixité 2 sont des femmes, soit 41% de ses membres, en conformité avec le seuil de 40% de représentation de chaque genre fixé par la loi. Le Conseil d’Administration considère que le ratio actuel est satisfaisant et veille à le maintenir au-dessus du seuil de 40% requis par la loi dans la perspective des futurs renouvellements et nominations. Le Conseil d’Administration est composé de membres âgés de 49 à 77 ans, avec une moyenne d’âge de 58,6 ans 3 . Le Conseil considère que la moyenne d’âge actuelle est satisfaisante et prévoit de la maintenir à ce niveau. Le Conseil est composé de sept administrateurs de nationalité étrangère, représentant 41% de sa composition. Cette composition du Conseil reflète la présence internationale de Worldline et son leadership européen. Le Conseil considère par conséquent que le ratio actuel d’internationalisation du Conseil est satisfaisant et a pour objectif de le maintenir en ligne avec la diversité du Groupe. Le Conseil a reconnu que les administrateurs possèdent une vaste expérience professionnelle dans divers secteurs d’activité et à des postes à haut niveau de responsabilités, qu’ils exercent ou ont exercé des fonctions d’administrateur ou de mandataire social dans d’autres sociétés françaises ou étrangères, dont certaines sont cotées en bourse. Il a reconnu par ailleurs que la diversité des compétences se reflète dans les profils des membres du Conseil qui ont des expériences et des formations différentes : services de Le Conseil accueille deux administrateurs représentant les salariés en son sein en conformité avec ses statuts et les obligations légales.

Mixité du Conseil

Conformité avec les dispositions légales sur la mixité, lesquelles requièrent un minimum de 40% de chaque genre dans les Conseils (Article L. 22-10-3, précédemment L.225-18-1 du Code de commerce) Conformité avec les dispositions statutaires limitant à un tiers les membres du Conseil de plus de 70 ans (Article 14 des statuts de la Société) Conformité avec les dispositions légales et statutaires (Article 16 des statuts de la Société) Reflet de la présence internationale de Worldline

Age des administrateurs

Administrateurs représentant les salariés

Nationalité des administrateurs

Complémentarité des expériences en termes

Intégration de membres aux expertises et expériences diverses et complémentaires

d’expertise et d’expériences

paiement, banque, finance, technologie, gouvernance, responsabilité sociétale et environnementale (RSE), ingénierie, ressources humaines et formation, management, etc. En 2020, de nouveaux administrateurs nommés à la suite de l’acquisition d’Ingenico ont enrichi le Conseil de leurs expertises notamment dans les secteurs des services informatiques et TMT (Technologies, Media et Telecom). En conséquence, le Conseil a jugé que la diversité et la complémentarité des compétences en son sein est satisfaisante et devrait être maintenue. Conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF, les administrateurs représentant les salariés ne sont pas pris en compte pour la 1 détermination du taux d’indépendance du Conseil. En application des dispositions de l’article L22-10-7 (ancien article L. 225-27-1) du Code de commerce, les administrateurs représentant les salariés 2 ne sont pas pris en compte pour la détermination du ratio de mixité. Cette moyenne d’âge ne tenant pas compte des administrateurs représentant les salariés. 3

1 Ni le censeur ni les administrateurs représentant les salariés ne sont pris en compte dans la définition des objectifs de la politique de diversité du Conseil.

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Document d’Enregistrement Universel 2020