Worldline - Document d'enregistrement universel 2020

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DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

GRI 404-3 Pourcentage de collaborateurs ayant bénéficié régulièrement d’un entretien de performance et de développement de carrière au cours de l’année : WL Allemagne (à l’exception des anciens salariés SPS), eW Allemagne et WL Autriche sont exclus du périmètre de reporting. WL2 Taux de satisfaction globale des collaborateurs mesurée par le Trust Index de l’enquête Great Place to Work ® : La méthodologie pour mesurer le Trust Index a changé en 2020. Nous avons choisi de présenter ici les résultats du Trust Index au regard de l’ancienne méthodologie afin de ne pas fausser la progression tout au long du programme TRUST2020. Au regard de la nouvelle méthodologie, les résultats sont les suivants : 64% (2020), 63% (2019), 59% (2018), 58% (2017), 57% (2016).

GRI 403-9 403-10 Taux d’absentéisme : Exclusion de WL Brésil, WL USA, WL République tchèque, eW Allemagne, WL Allemagne, WL Inde, WL Estonie, WL Lettonie, WL Lituanie, WL Luxembourg, WL Italie, SPS Royaume-Uni. GRI 403-2 Nombre d’employés ayant eu un accident du travail sérieux et Nombre d’employés décédés suite à une maladie professionnelle ou à un accident du travail : Exclusion du Brésil, de l’Estonie, de la République tchèque, de l’Inde, de l’Italie, de la Lettonie, de la Lituanie, de la Malaisie et des Etats-Unis. GRI 405-1 – TC-SI-330a.3. Personnes en situation de handicap et Pourcentage de personnes en situation de handicap : Exclusion duBr ésil, du Chili, de l’Espagne, de l’Inde, de l’Italie, du Luxembourg, duPays-Bas , de la Pologne, de la Suisse, des Etats-Unis.

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