WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017
Responsabilité sociétale d’entreprise Intégrer le développement durable dans les activités deWorldline
2016
2015
2017
Enjeux de Worldline
Par employé
Par revenu
Par employé
Par revenu
Par employé
Par revenu
Aspects GRI
ICP applicable
2016 2015 2014
2017
Nombre moyen d'heures de formation suivies par les collaborateurs durant l'année Pourcentage de collaborateurs ayant bénéficié
GRI 404-1
28,13 25,14 18,99 19,23
86 %
- 100 % - 100 % -
Attraction des talents & dévelop- pement
régulièrement d'un entretien de performance et de développement de carrière au cours de l'année 97,4 % 94 % 97 % 97 % 66 %
GRI 404-3
-
81 % -
88 % -
Taux de participation à l’enquête Great Place to Work ® Worldline ® trust index établi par l’Institut Great Place to Work ® (GPTW) Plan d'actionnariat salarial
Être un employeur responsable en révélant le potentiel de nos collaborateurs
AO2
77 % 79 % 84 % 86 % 94 %
- 100 % -
97 % -
Engagement des collabo- rateurs
D
AO2
58 % 57 % 50 % 50 % 94 %
- 100 % -
97 % -
Quali- tative
Quali- tative
Quali- tative
Quali- tative
WL5 WL6
-
- -
-
-
-
-
Taux d’attrition 8,21 % 8,42 % 9,35 % 7,75 % 97 %
85 % - 100 % -
Pourcentage de femmes
GRI 405-1
30,21 % 29 % 29 % 29 % 100 %
- 100 % - 100 % -
Perception de la Diversité GPTW 82 % 81 % 79 % 76 % 94 %
Diversité culturelle
AO6
- 100 % -
97 % -
Pourcentage de femmes dans les fonctions exécutives Taux d’absentéisme Nombre de communautés collaboratives
WL7
14,67 % 20,97 % 17,74 % 24,56 % 100 %
- 100 % - 100 % -
GRI 403-2
2,78 % 2,50 % 2,7 % 3,02 % 67 %
-
76 % -
71 % -
Travail intelligent
AO11
267
218
271
285 100 %
- 100 % - 100 % -
89
Worldline Document de Référence 2017
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