WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017
Responsabilité sociétale d’entreprise Etre un employeur responsable
Périmètre 2016 Périmètre 2015
Périmètre 2017
Par employé
Par revenu
Par employé
Par revenu
Par employé
Par revenu
Code GRI Nom de l'ICP
2016
2015
2014
2017
GRI202-1 Comparaison des salaires minimum Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline est > au minimum local / secteur informatique [>50 %]
14
9
10
8
94 % -
100 % - 100 % -
Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline est > au minimum local / secteur informatique [10 %-50 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline est > au minimum local / secteur informatique [0 %-10 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline est < au minimum local / secteur informatique Nombre de “pays Worldline” dans lesquels il n’y a pas de salaire minimum au niveau national Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des femmes est > au minimum local / secteur informatique [>50 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des femmes est > au minimum local / secteur informatique [10 %-50 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des femmes est > au minimum local / secteur informatique [0 %-10 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des femmes est < au minimum local / secteur informatique Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des hommes est > au minimum local / secteur informatique [>50 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des hommes est > au minimum local / secteur informatique [10 %-50 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des hommes est > au minimum local / secteur informatique [0 %-10 %] Nombre de “pays Worldline” où le salaire d’embauche Worldline des hommes est < au minimum local / secteur informatique
4
5
5
7
94 % -
100 % - 100 % -
5
2
1
0
94 % -
100 % - 100 % -
0
0
0
0
94 % -
100 % - 100 % -
2
1
1
2
94 % -
100 % - 100 % -
13
9
10
10
94 % -
100 % - 100 % -
D
5
6
5
6
94 % -
100 % - 100 % -
4
1
1
0
94 % -
100 % - 100 % -
0
0
0
0
94 % -
100 % - 100 % -
16
9
10
8
94 % -
100 % - 100 % -
5
5
6
7
94 % -
100 % - 100 % -
2
2
0
0
94 % -
100 % - 100 % -
0
0
0
0
94 % -
100 % - 100 % -
127
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