Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

En janvier 2021, le TBEN a publié l’article Dr. Martin Luth King, Jr. A Life Sacrificed… for Peace and Justice . En février 2021, à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs aux États-Unis, Technicolor a souhaité la bienvenue à Mme Xernona Clayton, une figure de proue des droits civiques et amie de la famille du Dr Martin Luther King Jr. Le TBEN a lancé un mini-site sur l’Intranet de Technicolor pour mettre à disposition un kit de ressources interactif. De plus, un ciné-club virtuel a été proposé avec les films I am not your Negro signé Raoul Peck, One Night in Miami par Régina King. En avril 2021, à l’occasion du Mois de la Sensibilisation au Génocide, le TBEN a publié l’article Emancipation, Liberation and Freedom . Le TBEN a organisé les films suivants pour le ciné-club virtuel : Lincoln de Steven Spielberg, Capitaines d’avril réalisé par Maria de Medeiros et Cry Freedom par Richard Attenborough. En septembre 2021, le TBEN a commencé à établir des partenariats avec des ONG, Venice Arts et Black Film Space par l’intermédiaire de dons et de validation des programmes. Le TBEN a accueilli une présentation de Venice Arts sur Technicolor en collaboration avec eux pour soutenir des stages dans le cadre du programme Creative Industries Internship du comté de Los Angeles. Ce programme offre aux jeunes talents de 18 à 25 ans à faible revenu du comté de Los Angeles la possibilité d’acquérir une expérience concrète en travaillant dans le cinéma, les médias numériques et les secteurs connexes. Ils peuvent ensuite parfaire leur apprentissage et / ou entamer une carrière. Le TBEN travaille à obtenir des créatifs BIPOC (Black, Indigeneous and People Of Color - Noirs, autochtones et personnes de couleur) au sein de Technicolor afin de constituer un panel d’intervenants lors des événements Black Film Space . Black Film Space a aussi donné accès à Technicolor à la publication de ses offres d’emploi sur sa plateforme d’opportunités de carrière. En octobre 2021, pour UK Black History , nous avons accueilli le grand athlète Derek Redmond en tant que conférencier de marque. Le Cume Center for African and Diaspora Dance a animé deux ateliers de danse virtuels en direct. Le ciné-club virtuel a discuté du film His House de Remi Weekes. LGBTQ+ Tous les sites Effets Visuels Films & Séries ont continué à travailler avec leurs comités locaux sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au cours de l’année 2020. Les représentations de la diversité se sont élargies, avec la création de comités sur la communauté LGBTQ+, la religion et l’ethnicité. Ils se réunissent tous les deux mois pour discuter des initiatives, avec des interviews régulières, des mises à jour vidéo et des événements promus sur les intranets spécifiques à nos différents studios pour contribuer à renforcer le message et à célébrer la diversité. Il y a aussi Pride (Fierté), un stream ouvert à tous, qui cherche à créer un espace d’accueil pour tous les salariés LGBTQ+. L’un des premiers podcasts « Share Our Stories » lancé en 2021 s’intitule « The G in LGBTQ+ » et en juin le sujet était le « Mois des fiertés mondial ». Les profils du personnel sont désormais facilités au niveau mondial de manière à ce que chaque salarié puisse désigner le pronom qu’il souhaite utiliser. Nous prévoyons également de faire équiper nos sites de travail de toilettes neutres.

Technicolor entend accroître la représentation des femmes dans le quartile supérieur, via les promotions et les embauches. Des initiatives visant à promouvoir la parité des genres sont également encouragées à l’échelon local, par exemple en France, au Royaume-Uni, en Pologne et au Brésil : en France, depuis 2019, un plan d’actions est déployé dans le • domaine de l’égalité des genres. Conformément à l’accord collectif signé en 2016, ce plan autorise un budget dédié visant à aligner la rémunération entre hommes et femmes et des formations pour soutenir les femmes et promouvoir leurs carrières ; au Royaume-Uni, The Mill continue à mettre en place une formation à • l’égalité des chances et notamment à la sensibilisation aux préjugés inconscients pour l’embauche de managers et de personnel, ainsi que des événements qui soutiennent les femmes. Ces actions reposent sur les recommandations du réseau d’intégration interne de The Mill . Des webinaires périodiques ont été développés et animés : « Protéger votre sécurité personnelle », « Féminisme intersectionnel » et « Mettre fin aux MGF » (mutilations génitales féminines, généralement pratiquées à un jeune âge) ; en Pologne, les candidates représentent au moins 50 % des • personnes présélectionnées dans le cadre d’un poste permanent. Les sites industriels tiennent compte des attentes personnelles en termes d’horaires de travail et de capacité physique, offrent des services de restauration sur place et organisent des événements sociaux. Les femmes sont représentées dans la même proportion que l’emploi au sein du Comité des représentants des parties prenantes du site, qui examine les changements opérationnels et apporte sa contribution à la Direction. Dans le cadre d’une nouvelle initiative pour 2020, un système de bureau à domicile flexible (télétravail) a été prévu pour les bureaux de Varsovie en réponse à la demande du personnel féminin, désireux d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; au Brésil, les activités liées à l’initiative « Octobre rose » englobent des • conférences, des examens et des consultations médicales liés à la prévention et au diagnostic précoce du cancer du sein, tandis que les activités liées à « Novembre bleu » portent sur le cancer de la prostate chez l’homme. BLACK EMPLOYEE NETWORK Le Black Employee Network de Technicolor (TBEN) est un groupe de travail intégré à la Task Force DEI. Il est ouvert à tous ceux et toutes celles qui s’allient à la cause de l’amélioration de la vie des personnes noires. L’objectif du groupe de travail est de sensibiliser et résoudre les problèmes qui touchent les personnes descendants d’Africains sur le lieu de travail parce que Black Lives Matter (« La vie des Noirs compte »). Le TBEN fournira des conseils et contribuera à la réalisation de l’objectif de Technicolor qui est de favoriser un lieu de travail diversifié, inclusif, équitable et accueillant pour tous. Le réseau soutient les collègues et la communauté en leur donnant la parole, en leur fournissant des ressources afin d’améliorer leur situation, en offrant un espace de travail sûr et en mettant à l’honneur les personnes noires. Les premiers programmes lancés en 2021 ont couvert la sensibilisation des collègues aux thèmes du patrimoine, des luttes et des besoins des personnes noires par la formation, le leadership éclairé et la mise en avant de la richesse culturelle, le développement d’un programme de mentorat et de parrainage pour assurer le développement professionnel des personnes noires, un partenariat avec des organisations existantes afin de proposer des bourses d’études et le recrutement actif de personnes noires.

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021