Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Total

2021 TCS Academy

Femmes

Hommes 279 408

Nombre d’heures de formation dispensées

49 117

328 525

Nombre de salariés formés

125

723

848

Nombre d’heures de formation par salarié formé

392,9

386,5

387.4

Total

2021 Toutes les autres formations Nombre d’heures de formation dispensées

Femmes 43 292

Hommes 34 680

77 972 12 949

Nombre de salariés formés

3 749

9 189

Nombre d’heures de formation par salarié formé

11,5

3,8

6,0

Globalement, les initiatives de formation proposées en 2021 comprenaient 415 544 heures de formation destinées tant aux salariés qu’aux intervenants externes travaillant sous la supervision du Groupe, dont 406 497 heures reçues par 13 194 salariés de Technicolor. Cela représente 30,8 heures de formation par salarié formé sur une base annualisée. L’écart entre le nombre d’heures de formation par employé formé et par sexe est contrôlé pour s’assurer que la formation est dispensée sur une base égale aux femmes et aux hommes, dans le cadre de notre stratégie visant à prévenir un écart structurel de rémunération entre les sexes. L’évolution du modèle économique de la TCS Academy se concentre sur l’Inde, où la proportion de femmes parmi nos effectifs (14 %) est radicalement différente de la moyenne des effectifs Groupe (30 %). La durée de la TCS Academy étant beaucoup plus longue que toute autre formation, elle fausse dans une large mesure la comparaison entre les chiffres mondiaux de formation entre les femmes et les hommes. Pour mesurer l’effort mondial de formation du Groupe et sa parité, il convient également de prendre en compte les initiatives de formation dispensées par la TCS Academy aux non-salariés, ainsi que les talents qui ont été embauchés par la suite (voir la section 5.2.7.1). Les formations hors TCS Academy ont porté sur cinq catégories principales : formations techniques et fonctionnelles avec 51 292 heures pour • 1 003 collaborateurs. Un effort important a été fait pour offrir des formations techniques plus longues aux femmes pour favoriser leur montée en compétences et leur évolution ; Environnement, Santé et Sécurité avec 9 481 heures (voir la • section 5.2.5 pour plus de détails) ; prévention des discriminations et du harcèlement avec 7 396 heures • pour 7 974 collaborateurs (voir la section 5.3.2 pour plus de détails) ; sécurité de l’utilisation des outils informatiques avec 115 heures pour • 8 928 collaborateurs ; leadership et management avec 5 057 heures à destination de • 905 collaborateurs. Les divisions Formation et développement et développement des artistes à l’échelle mondiale ( Global Artist Development ) – Technicolor Creative Studios En 2018, la division Services de Production a lancé The Focus pour • renforcer le recrutement de talents dans toutes les unités commerciales Effets Visuels Film & Séries, afin de rendre la procédure de recrutement mondiale plus efficace, d’identifier de nouveaux réservoirs de talents, de faciliter la mobilité internationale et de nourrir le développement des capacités. Le déploiement de The Focus s'est

poursuivi dans les autres lignes de la division Technicolor Creative Studios : publicité, animation et jeux vidéo. En 2020, The Focus a été repositionné comme un « pôle carrières » • selon un modèle qui associe gestion des talents et apprentissage tout au long de la vie, en utilisant des données en temps réel pour soutenir de manière effective et efficace la croissance de l’activité. De surcroît, au cours de l’exercice, la Technicolor Academy s’est adaptée aux outils virtuels de formation et a été renommée Academy @ The Focus , en permettant à la division d’accroître son rayonnement mondial, en particulier dans le contexte de la pandémie et de faire le lien entre recrutement et formation. En 2021, Technicolor Creative Studios a renommé The Focus • « Technicolor Creative Studios Talent » et a renommé Academy @ The Focus « Technicolor Creative Studios Academy » pour offrir des académies de formation d’artistes de haute qualité aux diplômés. En 2021, l’ Academy a élargi l’offre de cours virtuels pour soutenir le développement des artistes à l’échelle mondiale afin de garantir un ensemble cohérent de compétences clés en main pour le monde du spectacle. Environ 1 600 artistes juniors (salariés et non-salariés) ont été formés dans le monde en 2021, ce qui représente 553 669 heures. Également au cours de l’année 2021, l’activité Technicolor Creative Studios Talent a été élargie à toutes les branches de Technicolor Creative Studios : Effets visuels, Animation, Publicité et Jeux (voir la section 5.2.7.1). Une nouvelle équipe de formation des artistes créatifs a été mise en place afin de collaborer étroitement avec les départements. Objectifs : soutenir l’amélioration des compétences, perfectionner nos artistes expérimentés et contribuer à ce que les dernières techniques soient déployées rapidement. En 2021, la formation continue a été étendue à toutes les marques en Inde pour favoriser la mobilité et la flexibilité, afin de réduire le délai d’acquisition des compétences pour les nouveaux employés à tous les niveaux. Maison Connectée Outre la formation technique, les initiatives se sont concentrées sur le développement d’un parcours de formation à destination des managers. Services DVD Les actions de formation ont porté sur : la création de ressources polyvalentes ; • le développement d’opportunités de montée en compétences pour • offrir un parcours professionnel ; la santé mentale ; • la reconversion des opérationnels et des départements de support • pour mettre en œuvre des gains d’efficacité dans les processus.

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 165