Document d'enregistrement universel 2021

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DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Domaine d’action Nature de l’action

Description de l’action d’élargissement

Pays

Assurance-vie

Modification des prestations

Les contrats d’assurance vie temporaire du Groupe sont devenus des contrats individuels (suite à la baisse des effectifs et à la fin de l’éligibilité à une police de Groupe). Amélioration des programmes d’avantages « Bien-être » et « Mode de vie » : une série de 20 activités ciblées sur la prévention médicale et dentaire, la télémédecine, les webinaires et consultations financières. Élargissement des activités vers l’implication sociale, mentale et communautaire pour faire participer les employés et leurs familles. L’incitation à la réduction de la prime médicale s’applique aux employés qui accomplissent quatre des activités « Mode de vie ». Offrir une solution nouvelle et améliorée de prise en charge de l’invalidité de courte durée et de longue durée versées à une certaine catégorie de salariés ( Home Entertainment Services – Employé payés à l’heure) sans frais pour les salariés. Accès aux centres d’excellence (COE) mis à la disposition des membres de Cigna : établissements de soins de santé hautement cotés pour la fourniture de traitements sûrs et efficaces dans le cadre de protocoles médicaux complexes, comme les affections cardiaques, la prothèse du genou ou de la hanche, la chirurgie du dos ou les affections liées au cancer. Mise en place de la désignation de bénéficiaire en libre-service MyADP pour ajouter/mettre à jour le(s) bénéficiaire(s) de l’assurance vie. Une fonctionnalité requise pour confirmer l’inscription des choix d’avantages sociaux. Mise en place de l’outil d’aide à la décision MyADP pour comparer facilement les polices d’assurance, estimer les besoins médicaux annuels et mieux aider nos employés à prendre des décisions éclairées en ce qui concerne leurs choix en matière d’assurance. Coordonner des webinaires d’information sur les avantages sociaux à l’intention des employés qui ont été transférés chez Streamland Media. Coordonner des consultations individuelles avec Fidelity pour discuter de la situation financière et de l’impact de transition de leurs régimes de retraite. Élaboration et mise en œuvre de guides d’avantages sociaux ciblés (9 versions), de webinaires en direct (6 sessions), de diverses campagnes de mailing et de comptes à rebours, ainsi que de vidéos pendant la période d’inscription ouverte. Il s’agit d’informer les employés, de toutes les business units sur l’harmonisation et des améliorations des avantages à compter du 1 er janvier 2022. Mise en place de la période de subvention COBRA dans le cadre de l’ARPA (la loi American Rescue Plan Act de 2021) qui comprend une couverture médicale 100 % prise en charge par la Société pour les personnes licenciées ou dont les heures de travail ont été réduites malgré elles. Période de subvention COBRA à compter du 1 er avril 2021 jusqu’au 30 septembre 2021. Lancement de Guides bilingues des avantages sociaux du Groupe (4 versions) et dépliants ciblés pour sensibiliser les collaborateurs à l’ensemble des avantages, avec une navigation simple et interactive, des informations utiles « en un coup d’œil » disponibles sur www.TechnicolorPlus.com. Coordonner des webinaires d’information à l’intention des employés qui ont été transférés chez Streamland Media. Créer des réponses aux questions fréquentes pour les régimes d’avantages sociaux et de retraite du Groupe

Japon

États-Unis

Santé, Retraite et Social

Bien-être

Revenu de remplacement

Handicap

États-Unis

Santé

Médical

Assurance-vie

Amélioration et numérisation des avantages Numérisation

États-Unis

Médical

États-Unis