TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 6 ÉTATS FINANCIERS

Notes annexes aux comptes consolidés

Hypothèses retenues pour le calcul actuariel 9.2.5.

Plans de retraites et avantages assimilés

Couverture médicale

2017 2,1 % 1,7 %

2016 2,2 % 1,7 %

2017 3,5 % N/A

2016 3,3 % N/A

Taux d’actualisation moyen pondéré

Taux moyen pondéré d’augmentation des salaires à long terme

Méthodologie appliquée pour la détermination du taux d’actualisation Pour les régimes américains, les prestations projetées sont actualisées et au Royaume-Uni les taux d’actualisation utilisés sont déterminés sur en utilisant une courbe des taux déterminée à partir du taux des la base des obligations émises par des entreprises notées AA. obligations émises par des entreprises notées AA. Dans la zone Euro

Plans de retraites et avantages assimilés

Plans de préretraite Couverture médicale

Index de référence

(en %)

Zone Euro

1,3 % 2,5 % 3,27 %

0,0 %

N/A

Iboxx AA10+

Royaume-Uni

N/A N/A

N/A Aon Hewitt AA Curve 3.51 % Citigroup pension discount curve

États-Unis

Risques associés aux régimes à prestation définie et analyse de sensibilité 9.2.6. Les plans de retraite sont principalement exposés : au risque de longévité lié aux hypothèses de mortalité ; ■ aux risques financiers liés aux hypothèses de taux d’actualisation et ■ taux de revalorisation des salaires. Les plans de couverture médicale sont principalement exposés : au risque de longévité lié aux hypothèses de mortalité ; ■ aux risques financiers liés aux hypothèses de taux d’actualisation et ■ taux d’inflation de la couverture médicale. La sensibilité de l’évaluation actuarielle est décrite ci-dessous : si le taux d’actualisation augmentait de 0,25 %, la provision ■ diminuerait de 17 millions d’euros ;

si le taux d’actualisation diminuait de 0,25 %, la provision ■ augmenterait de 18 millions d’euros ; si les coûts de couverture médicale augmentaient de 1 %, la ■ provision augmenterait de moins d’1 million d’euros ; si les coûts de couverture médicale diminuaient de 1 %, la provision ■ diminuerait de moins d’1 million d’euros ; si le taux de revalorisation des salaires augmentait de 0,25 %, la ■ provision augmenterait d’1 million d’euros ; si le taux de revalorisation des salaires diminuait de 0,25 %, la ■ provision diminuerait d’1 million d’euros. L’analyse de sensibilité présentée a été déterminée sur la base de changements raisonnables de chacune des hypothèses à la date de clôture, tout en conservant les autres hypothèses inchangées.

Paiements sur la base d’actions 9.3. Le Groupe a accordé des options dont certaines sont réglées en instruments de capitaux propres et d’autres en trésorerie. En application d’IFRS 2, l’avantage accordé aux salariés au titre des plans de stock-options ou d’actions gratuites, évalué au moment de l’attribution de l’option, constitue un complément de rémunération. Les plans d’attributions d’actions dénoués en instruments de capitaux propres sont évalués à la date d’attribution sur la base de la juste valeur des instruments de capitaux propres accordés. Ils sont comptabilisés comme des charges de personnel, linéairement sur la durée d’acquisition des droits, en prenant en compte l’estimation du Groupe du nombre d’instruments qui seront acquis à la fin de la période d’acquisition. Pour les plans d’attribution d’actions dénoués en trésorerie, une dette correspondant à la part de biens ou services reçus par le Groupe est comptabilisée pour la juste valeur de ces biens ou services, et, est recalculée à chaque date de clôture avec les changements de juste valeur

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