TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 5 RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

OIT ET L’ENGAGEMENT DANS GLOBAL COMPACT –  5.1.10 PACTE MONDIAL [G4-15] [G4-DMA Relations employeur/employés] [G4-DMA Investissement] GRI

[G4-DMA Non-discrimination] [G4-DMA Liberté syndicale et droit de négociation collective] [G4-DMATravail des enfants] [G4-DMA Travail forcé ou obligatoire] [G4-DMA Conformité]

Technicolor applique rigoureusement les principes internationaux définis dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans son approche de l’éthique et de la responsabilité sociale, une norme renforcée par la politique éthique du Groupe et par son adhésion au Pacte mondial des Nations Unies. La Société s’engage à préserver la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi. Ces principes sont reflétés dans la chaîne d’approvisionnement, et le respect par les fournisseurs des politiques et des principes de la Société en matière d’éthique et de Droits de l’Homme est surveillé par le biais d’un programme de responsabilité sociale et d’éthique des fournisseurs. Technicolor adhère au Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact) depuis 2003. Le Pacte mondial est un programme des Hygiène et Sécurité Technicolor considère qu’une politique efficace d’Hygiène et Sécurité (EHS) doit traiter l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés et parfois aller au-delà des exigences des réglementations en la matière. L’objectif du programme d’hygiène et sécurité du Groupe est la prévention des blessures corporelles, des accidents du travail et des maladies professionnelles, au-delà du strict cadre réglementaire. Le programme d’hygiène et sécurité vise à garantir la recherche, l’évaluation, la prévention, le contrôle de tous les risques au travail, y compris les risques pouvant résulter d’événements imprévisibles. Les programmes d’hygiène et sécurité de Technicolor permettent l’identification et la prévention des risques. Les programmes de prévention des accidents de travail mobilisent les Comités d’Hygiène et Sécurité des sites, des groupes de travail spécialisés, et prévoient la mise en place de l’analyse des risques au poste de travail, de programmes et de procédures, la formation du personnel, une identification des risques physiques, chimiques, biologiques et ergonomiques, des inspections et des audits, l’analyse systématique des accidents, et la mise en place d’actions correctives. POLITIQUE SANTÉ AU TRAVAIL 5.1.11 GRI

Nations Unies par lequel des entreprises s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les Droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption et à développer les meilleures pratiques dans ces domaines. Technicolor s’attache depuis à respecter les normes éthiques les plus élevées, la prise en compte des intérêts légitimes et éthiques de l’ensemble des parties prenantes ainsi que les principes directeurs énoncés par les Nations Unies, et soumet, chaque année, une Communication sur le progrès réalisé dans le cadre de son soutien et de son engagement en faveur de Global Compact. La Communication publique sur le progrès est disponible dans le rapport de Développement Durable sur le site Internet du Groupe à l’adresse suivante, dans la section « Gouvernance et Éthique » :

http/www.technicolor.com/fr/responsabilite_societale_entreprise

[G4-27] [G4-LA5] [G4-LA6] [G4-LA7] [G4-LA8] [G4-DMA Santé et sécurité au travail] [G4-DMA Communautés locales]

Les résultats les plus significatifs obtenus en 2017 dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité sont détaillés ci-dessous. Sur les sites industriels, la prévention des blessures est restée au cœur des préoccupations et le Groupe est attaché à réduire les dangers présents sur les zones opérationnelles et dans les entrepôts. Sur les sites non industriels, plusieurs initiatives et programmes ont été mis en place afin d’améliorer les conditions de travail, de gérer les risques spécifiques et de renforcer le bien-être tout en garantissant la sécurité sur le lieu de travail. Un système de gestion de l’Hygiène et de la Sécurité permet de réduire les risques de manière durable et de suivre de près la situation d’année en année. Les mesures de sécurité de la division Services DVD de Melbourne prévoient des réunions mensuelles sur la sécurité, des évaluations de risques sont réalisées périodiquement, des mesures de prévention de la surdité sont mises en place par le biais de tests auditifs et protections auditives à l’intérieur des zones bruyantes, des affiches sont déployées afin d’alerter les employés sur les travaux à plus haut risque. Ces efforts ont été récompensés par un faible taux d’accident pendant trois années consécutives, avec zéro blessure rapportée en 2017.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017