TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5 - RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

Les activités de la division Services de Production comme les effets visuels, l’Animation et la postproduction sont essentiellement basées sur des projets et reposent, en grande partie, sur des contrats à durée déterminée (y compris des contrats « intermittents ») afin de pouvoir adapter le mix de compétence, l’expérience et la taille des équipes aux exigences et au calendrier de la production, comme il est d’usage dans le secteur. Globalement, le personnel saisonnier intérimaire représente environ l’équivalent de 5 960 emplois à temps plein. En période de pic d’activité ce personnel peut faire doubler le nombre de travailleurs présents sur les sites concernés. Les contrats à durée déterminée et les contrats « intermittents » représentent l’équivalent d’environ 2 890 emplois à temps plein à l’échelle des activités du Groupe. Dans l’ensemble de Technicolor, le total des heures supplémentaires représente environ un équivalent temps plein de 580 emplois. Le temps de travail est contrôlé sur les différents sites du Groupe grâce à des logiciels tels qu’ADP, Punchout, Kronos, Sisnom et Casnet. Des outils liés au suivi de la production et qui permettent de suivre le temps de travail comme ScheduAll, Laserbase et CETA sont également utilisés. Les absences sont généralement définies sur une base annuelle en termes de vacances, congés, absences pour raison personnelle ou médicale ou autres absences non planifiées comme la participation à

un jury, telles qu’elles sont décrites dans les accords collectifs ou conventions, les contrats de travail ou la réglementation. Tout au long de l’année, les absences de chaque salarié sont classées selon leurs définitions et toutes les absences sont ensuite examinées et approuvées dans le cadre de la solution logicielle de suivi du temps de travail applicable. En 2017, au niveau du Groupe, le taux moyen d’absentéisme pour maladie et absence non autorisée s’élevait à 2,8 %. Méthodologie de suivi de l’absentéisme Couverture : 98,9 % des employés sont couverts pour ce décompte. Sont visés tous les employés ayant un contrat de travail actif avec Technicolor (les stagiaires, les apprentis, les intérimaires, ainsi que les employés ayant fait l’objet d’un préavis sont exclus). Absences rapportées : congé maladie payé et non payé allant jusqu’à 12 semaines d’absence consécutives, absence liée à un accident du travail, invalidité de courte ou de longue durée si le contrat de travail est maintenu, absence non autorisée – congé/absence non rémunéré(e) – autre absence non justifiée et non rémunérée. Toutes les autres catégories d’absence ne sont pas incluses. La couverture 2017 est identique à celles de 2016 et 2015. Le taux d’absentéisme correspond au nombre de jours d’absence enregistrés des salariés divisé par le produit du nombre de jours travaillés théoriques au cours de l’année et le nombre mensuel moyen d’employés équivalents temps plein pour la population concernée.

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