TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 5 RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

RELATIONS SOCIALES

5.1.8

[G4-11] [G4-DMA Relations employeur/employés] [G4-DMA Liberté syndicale et droit de négociation collective]

GRI

Le dialogue social est mené par les Directeurs de site avec le support des équipes Ressources Humaines de chaque pays. En ce qui concerne ses activités en Europe, Technicolor a conclu un accord professionnel avec un Comité européen de représentants du personnel, confirmant les pratiques du Groupe en matière de relations

de travail. Ce Comité, qui se réunit plusieurs fois par an, est composé de représentants des syndicats ou des membres des Comités d’Entreprise locaux des pays européens.

Le Comité européen est composé comme suit :

Pays

Nombre de sièges au Comité européen

Belgique

1

France

2

Pologne

1

Royaume-Uni

2

Le Comité européen de Technicolor est une instance supranationale dont la vocation est de traiter des sujets à caractère transnational. Il est informé de l’activité sociale, économique, industrielle, commerciale et de recherche de Technicolor en Europe et de ses incidences sur l’emploi et les conditions de travail. Il est également informé lors de la mise en œuvre des grandes modifications structurelles, industrielles et commerciales et des transformations de l’organisation. Il s’est réuni une fois en 2017. Conformément aux lois applicables au sein de l’Union européenne, les dirigeants de chaque pays se réunissent annuellement avec les syndicats pour discuter des rémunérations et des conditions de travail. Le taux de syndicalisation est une donnée non disponible dans la plupart des pays européens pour des raisons réglementaires (la loi de ces pays n’autorise pas ce type de recensement). En 2017, Technicolor a conclu 31 conventions collectives : 1 en Australie, 1 en Belgique, 7 au Brésil, 1 en Espagne, 16 en France, 2 en Italie, 3 au Mexique. Dans plusieurs pays, les conventions collectives sont négociées sur une base pluriannuelle (trois ans ou plus) et, par conséquent, les accords dans certains pays comme le Canada et les États-Unis n’avaient pas besoin d’être renouvelés en 2017. GESTION DU TEMPS DE 5.1.9 TRAVAIL ET ABSENTÉISME [G4-LA6] [G4-DMA Emploi] [G4-DMA Santé et Sécurité au travail] GRI Le temps de travail est géré en fonction des besoins des différentes activités de Technicolor au sein de la société mère et de ses filiales. Le Groupe est soumis à des obligations réglementaires et contractuelles en termes de temps de travail dans chaque pays au sein duquel il

opère. Grâce à différents outils de gestion du temps de travail, le Groupe s’assure que les salariés ne dépassent pas les seuils obligatoires et qu’ils sont rémunérés correctement pour toutes éventuelles heures supplémentaires conformément à leur contrat de travail. Cependant, une partie considérable des employés de Technicolor a une rémunération fixe pour un nombre donné de jours travaillés par an ; dans ce cas, le nombre de jours travaillés est contrôlé. Le travail à temps partiel et le télétravail sont autorisés au cas par cas en conformité avec la politique du Groupe en la matière et en fonction des besoins et des contraintes des fonctions concernées. En 2017, Technicolor comptait en moyenne 285 employés travaillant moins de 5 jours par semaine. Au cours de l’année, sur le total des employés à temps partiel, 97 % travaillaient au moins à mi-temps et ceux travaillant au moins l’équivalent de quatre jours par semaine (80 % du temps de travail d’un employé à plein-temps) représentaient 57 % des travailleurs à temps partiel. Les contrats français de type « intermittent » ne sont pas considérés comme des emplois à temps partiel. Certaines des activités du Groupe font l’objet de pics d’activité saisonniers (comme par exemple la fabrication de DVD) ce qui nécessite de recourir à du personnel intérimaire ou temporaire (CDD) afin de répondre aux demandes des clients, principalement sur les sites de distribution et d’entreposage, en plus des heures supplémentaires. Ces saisonniers sont généralement embauchés directement pour une période de quelques mois (temporaires) ou recrutés par l’intermédiaire d’une entreprise de main-d’œuvre (intérimaires) ; le recours aux heures supplémentaires pour le personnel permanent est lié davantage à la réalisation d’un objectif ponctuel et intervient dans le cadre d’un pic d’activité à durée très limitée (fabrication ou exécution d’un projet). Les travailleurs intérimaires ne sont pas inclus dans l’effectif du Groupe. Les principaux pays ayant recours à l’emploi saisonnier sont les États-Unis, le Mexique, la Pologne et dans une moindre mesure le Canada et l’Australie.

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