Sopra Steria - Document de référence 2018

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rôle et rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Présentation des principes et des critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables au Directeur général et, le cas échéant, aux Directeurs généraux délégués, soumis à l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires

❙ RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL (PRINCIPES APPLICABLES, LE CAS ÉCHÉANT, AUX DIRECTEURS GÉNÉRAUX DÉLÉGUÉS)

Éléments de la rémunération

Commentaires

Rémunération fixe annuelle

Détermination par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité des rémunérations (prise en compte notamment des responsabilités exercées, de l’expérience, de comparaisons externes et internes)

Rémunération variable annuelle

Montant :

p 60 % de la rémunération fixe annuelle à objectifs atteints ; p plafond à 100 % de la rémunération fixe annuelle. critères : • pour 4/5 es sur un ou plusieurs objectifs quantifiables, p

• pour 1/5 e sur un ou plusieurs objectifs qualitatifs définis de manière précise et en cohérence avec la stratégie, la politique en matière de responsabilité d’entreprise et/ou avec l’évaluation de la performance du mandataire social ; p versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire des éléments de rémunération

Rémunération variable différée Non applicable Rémunération variable pluriannuelle Non applicable Rémunération exceptionnelle

Applicable, sur décision du Conseil d’administration, en cas de circonstances très particulières (séparation-cotation d’une filiale, fusion…) Versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire des éléments de rémunération et en tout état de cause plafonné à 100 % de la rémunération fixe annuelle Éligibilité aux plans d’incitation à long terme mis en place pour le management du Groupe Ces plans comprennent une condition de présence et des conditions de performance exigeantes reposant sur des objectifs au moins égaux, le cas échéant, à la guidance communiquée au marché Obligation de conservation d’une partie des actions effectivement attribuées dans ce cadre pendant toute la durée du mandat Non applicable (sauf en cas de nomination au Conseil d’administration de la Société. Les mandats exercés dans les filiales du Groupe ne donnent pas lieu à rémunération)

Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Jetons de présence

Autres avantages de toute nature

Voiture de fonction ; contribution à la Garantie sociale des dirigeants (GSC)

Indemnité de départ

Non applicable Non applicable Non applicable

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

2.5.3. PRÉSENTATION STANDARDISÉE DES RÉMUNÉRATIONS DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX (EXERCICE 2018)

❙ TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES À MONSIEUR PIERRE PASQUIER, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION (TABLEAU 1 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JUIN 2018)

2018

2017

Rémunérations dues au titre de l’exercice

531 818 €

529 077 €

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

- - -

- - -

Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice Valorisation des autres plans de rémunération de long terme

TOTAL

531 818 €

529 077 €

72

SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018

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