Sopra Steria - Document de référence 2018

COMPTES ANNUELS DE LA SOCIÉTÉ MÈRE Autres informations

6.5. Engagements de retraite

6.5.1. MONTANT COMPTABILISÉ AU BILAN

31/12/2018

31/12/2017

(en milliers d’euros)

Valeur actualisée de l’obligation financée avec corridor

71 398

67 575

Juste valeur des actifs du régime

- -

- -

Différentiel

Valeur actualisée de l’obligation financée Pertes actuarielles non comptabilisées (différence) Transfert intra-groupe et apports partiels d’actifs Coût non comptabilisé des services passés

71 398 - 3 188

67 575 - 3 749

-

-

- 413

- 632

Passif net au bilan (provision après dotation de l’année)

67 798

63 194

Montants au bilan

-

-

Passifs Actifs

67 798

63 194

-

-

OBLIGATION NETTE AU BILAN

67 798

63 194

6.5.2. MONTANT COMPTABILISÉ AU COMPTE DE RÉSULTAT

31/12/2018

31/12/2017

(en milliers d’euros)

Coût des services rendus au cours de l’exercice

5 043 1 195

5 141 1 119

Intérêts sur l’obligation

Pertes actuarielles nettes comptabilisées au titre de l’exercice

-

6

Coût des services passés

220

220

Pertes (profits) sur réductions et liquidations Total porté dans le poste Dotation d’exploitation

-

-

6 458

6 486

Rendement réel sur actifs du régime Passif net à l’ouverture (avec corridor)

-

-

63 193

57 888

Charge nette comptabilisée dans le compte de résultat

3 187

5 306

Cotisations

-

- -

Transfert intra-groupe et apports partiels d’actifs

1 417

PASSIF NET À LA CLÔTURE

67 798

63 194

Les hypothèses de calcul de cet engagement sont les suivants : p chaque collaborateur a droit à une indemnité de départ à la retraite ; p l’indemnité est calculée selon les modalités prévues par la convention collective à laquelle elle est rattachée ;

p âge de départ volontaire à la retraite : soixante-cinq ans ;

p taux d’évolution des salaires : 2,5 % ;

p taux d’actualisation : 1,89 %.

6.6. Plan d’actionnariat salarié

6.6.1. PLAN D’ACTIONNARIAT SALARIÉ « WE SHARE 2018 » Le Conseil d’administration a décidé le 18 janvier 2018 la mise en œuvre d’un plan d’actionnariat salarié réservé aux salariés de la Société et de ses filiales détenues à plus de 50 % en France,

adhérentes au plan d’épargne de groupe (le « PEG »), ainsi que de ses filiales en Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Singapour, Suède, Suisse et Inde, adhérentes au plan d’épargne groupe international (le « PEGI »).

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