Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

Les rémunérations annuelles moyenne et médiane des salariés ont été calculées sur une population représentant en moyenne 86 % de l’effectif employé en France sur la période (les exclusions temporaires du périmètre tiennent à des difficultés techniques de traitement des données sur l’ensemble des cinq derniers exercices mais des calculs effectués sur 2019 ont démontré que le résultat ne s’en trouvait pas modifié au-delà de la première décimale). La rémunération prise en compte inclut les rémunérations fixes, variables, les primes de toute nature, les plans d’actions de performance (valorisées à leur juste valeur), les actions d’abondement dans le cadre des plans d’actionnariat salarié, l’intéressement. Des améliorations ont été apportée dans la détermination du dénominateur des ratios par rapport à la publication précédente. Cette évolution ne provoque aucune évolution sensible des ratios.

La performance de l’entreprise est approchée par le pourcentage d’atteinte des objectifs quantifiables fixés au Directeur général par le Conseil d’administration. Ces objectifs concernent en effet la performance économique (Résultat opérationnel d’activité et croissance organique). Le taux de performance est calculé par rapport à la valeur-cible donnant droit à 100 % de la rémunération variable à objectif atteint sans prise en compte des seuils de déclenchement retenus pour le calcul de la rémunération variable (soit taux réalisé/taux objectif). Le poids de chacun des critères dans le taux de performance globale est identique à la pondération retenue pour la rémunération variable du Directeur général. Pour l’année 2020, la limite fixée par le Conseil d’administration à la décroissance organique du chiffre d’affaires consolidé ayant été dépassée, le taux de performance en résultant a été fixé à 0 %. Les autres données représentatives de la performance sont les données publiées, établies selon les normes en vigueur au moment de leur publication.

Résultat de la consultation des actionnaires sur la rémunération des 3.3. dirigeants mandataires sociaux (Assemblée générale du 9 juin 2020)

RÉSULTAT DE LA CONSULTATION DES ACTIONNAIRES SUR LA RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT. ❙

Pour

Contre

Abstention

Résolution Assemblée générale Ordinaire

Voix

% Voix

%

Voix

Approbation des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2019 à Monsieur Pierre Pasquier, Président Approbation de la politique de rémunération concernant le Président présentée au sein du rapport sur le gouvernement d’entreprise en application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce

20 726 378 98,83 % 244 677 1,17 %

605

5

20 874 977 99,54 % 96 078 0,46 %

605

7

RÉSULTAT DE LA CONSULTATION DES ACTIONNAIRES SUR LA RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL. ❙

Pour

Contre

Abstention

Résolution Assemblée générale Ordinaire

Voix

% Voix

%

Voix

Approbation des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2019 à Monsieur Vincent Paris, Directeur général Approbation de la politique de rémunération concernant le Directeur général présentée au sein du rapport sur le gouvernement d’entreprise en application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce

20 462 371 97,57 % 508 684 2,42 %

605

6

20 283 916 96,88 % 653 759 3,12 %

33 985

8

Le Conseil d’administration a pris acte du résultat de la consultation des actionnaires sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux.

95

SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020

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