Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

ACTIONS DE PERFORMANCE DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR CHAQUE DIRIGEANT ❙ MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 7 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice

N° et date du plan

952 actions sans obligation de conservation 953 actions avec obligation conservation Durant toute la durée du mandat I I * %$)

Monsieur Vincent Paris

Plan LTI B 24/02/2017

Cette attribution résulte du suivi des conditions de performances prévues par le règlement de ce plan :

2017 Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Annuel

Seuil

Cible Résultats % Atteinte Pondération

Croissance organique du CA

2,0 % 4,0 % 3,5 %

75 %

1/3 1/3 1/3

ROA -5D ,<

8,3 % 8,6 % 8,6 % 100 %

58,33 %

170 M€

200 M€

110 M€

0 %

Flux de trésorerie disponible (1)

2018 Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group)

% Atteinte Annuel

Seuil

Cible Résultats % Atteinte Pondération

Croissance organique du CA

3,0 % 5,0 % 4,9 % 8,5 % 9,0 % 7,5 %

95 %

1/3 1/3 1/3

0 %

40,00 %

ROA -5D ,<

160 M€

200 M€

170 M€

25 %

Flux de trésorerie disponible (1)

2019 Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Annuel

Seuil

Cible Résultats % Atteinte Pondération

Croissance organique du CA

4,0 % 6,0 % 6,5 % 100 %

1/3 1/3 1/3

7,5 % 8,1 % 8,0 %

83 % 93 %

92,16 %

ROA -5D ,<

150 M€

200 M€

197 M€

Flux de trésorerie disponible (1)

% Atteinte Plan I

*%* " &" $

Directeur général la conservation, pour toute la durée de son mandat, de 50 % des actions de performance acquises dans le cadre de plans d’incitation à long terme. Les actions obligatoirement conservées par Monsieur Vincent Paris représentent donc une proportion croissante de sa rémunération fixe annuelle (environ 50 % au 31/12/2020 sur la base du cours de clôture).

À titre d’information, les objectifs associés au plan LTI C du 16 février 2018 ayant également été atteints à 63,5 %, 1 905 actions seront définitivement attribuées à Monsieur Vincent Paris le 1 er avril 2021, sous réserve du respect de la condition de présence. Il devra en conserver au moins 952 jusqu’à la fin de son mandat de Directeur général. Soucieux de l’alignement durable de l’intérêt du Directeur général sur celui des actionnaires, le Conseil d’administration a imposé au

HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS – INFORMATION ❙ SUR LES OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT (TABLEAU 8 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Néant.

Résultat établi par rapport au règlement du plan (1)

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