Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES ❙ À MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL (TABLEAU 1 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

2019

2020

Rémunérations attribuées au titre de l’exercice

775 816 €

609 021 €

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

- - -

- - -

Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice

Valorisation des autres plans de rémunération de long terme

*%* "

I IR

I IR

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙ (TABLEAU 2 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

2019

2020

Montants attribués

Montants versés

Montants attribués

Montants versés

Rémunération fixe

500 000 € 500 000 € 500 000 € 500 000 €

Rémunération variable annuelle Rémunération exceptionnelle

265 000 €

- - -

97 500 € 265 000 €

- -

- -

- -

Rémunération à raison du mandat d’administrateur (L. 22-10-14)

Avantages en nature

10 816 €

10 816 €

11 521 €

11 521 €

*%* "

I IR I IR I IR I IR

Les proportions relatives de la rémunération fixe (500 000 €) et variable (97 500 €) sont respectivement de 84 % et 16 %.

DÉTAIL DU MODE DE CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE 2020 ❙

Montant attribué en €

Enjeu % RVA (1)

Critère

Nature

Enjeu en € Seuil

Cible Plafond Réalisation

Croissance du chiffre d’affaires consolidé quantifiable

45 % 135 000 €

nd (2)

- 3,0 % nd (2)

- 4,8 %

0 €

Marge opérationnelle d’activité consolidée Critère lié à l’organisation du Groupe : création d’un environnement favorable à l’installation de la fonction de COO (3) Groupe Critère lié à la responsabilité d’entreprise Soutien apporté à l’ambition de neutralité carbone du Groupe

45 % 135 000 € 6,5 % 7,5 % nd (2)

7,0 % 67 500 €

quantifiable

Objectif atteint à 100 % 15 000 €

5 % 15 000 €

qualitatif

na (4)

na (4)

na (4)

Objectif atteint à 100 % 15 000 €

5 % 15 000 € I IR

na (4)

na (4)

qualitatif

na (4)

*%* "

I IR

mesure où elle résulte d’une incitation à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe. Les objectifs qualitatifs ont incité le dirigeant à se projeter dans le moyen terme à travers l’amélioration de l’efficacité de l’organisation du Groupe et la prise en compte d’impératifs de responsabilité d’entreprise.

Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination, sans prise en compte de circonstances exceptionnelles (cyberattaque). La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération, elle contribue aux performances à long terme de la Société dans la

RVA : Rémunération variable annuelle ; (1) non défini (2) COO : Chief Operating Officer (3) non applicable (4)

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