Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

rémunération, étant entendu que ces éléments feront l’objet d’un vote ex post à l’Assemblée générale suivante.

de cette politique s’appliquent sous condition de leur approbation par une Assemblée générale ordinaire.

'H"*#H' ) $# * %'H( #) * $#( ! S " # ()' ) $#

Dirigeants mandataires sociaux 2.2. La politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux a fait l’objet de recommandations du Comité des rémunérations et d’un examen par le Conseil d’administration lors de sa réunion du 25 février 2021. Il est rappelé que la politique de rémunération et le versement des éléments de rémunération variables et exceptionnels en application

Exercices 2021 et suivants Le Conseil d’administration a décidé, sur recommandation du Comité des rémunérations, de ne proposer aucune modification à la politique de rémunération du Président du Conseil d’administration ni d’évolution de sa rémunération fixe annuelle.

RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ❙

Éléments de la rémunération

Commentaires

Rémunération fixe annuelle

Détermination par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité des rémunérations

Rémunération variable annuelle Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

Non applicable Non applicable Non applicable Non applicable

Périodes de report, possibilité de demander la restitution d’une rémunération variable

Rémunération exceptionnelle

Possible, sur décision du Conseil d’administration, mais conditionnée par des circonstances très particulières ayant des conséquences sensibles sur le rôle et l’activité du Président du Conseil d’administration. Versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire des éléments de rémunération et en tout état de cause plafonné à 100 % de la rémunération fixe annuelle

Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme Rémunération mentionnée à l’article L. 22-10-14 du Code de commerce

Non applicable

Application de la politique de rémunération des administrateurs

Autres avantages de toute nature

Voiture de fonction

Indemnité de départ/changement de fonction

Non applicable Non applicable Non applicable

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

'H"*#H' ) $# * ' ) *' H#H' !

Exercices 2021 et suivants Le Conseil d’administration a décidé, sur recommandation du Comité des rémunérations, de ne pas proposer de modification de la rémunération fixe annuelle du Directeur général. Concernant la rémunération variable annuelle, le Conseil d’administration a décidé de la déterminer comme suit :

Critère

Nature

En % de la RVA*

En % de la RFA*

Un ou plusieurs objectifs Un ou plusieurs objectifs

Quantifiable

75 % 25 % I

45 % 15 % I

Qualitatif

*%* "

RVA : rémunération variable annuelle – RFA : rémunération fixe annuelle. *

L’augmentation du poids des objectifs qualitatifs dans la rémunération variable du Directeur général (passage de 10 à 25%) s’explique par la volonté d’augmenter la part des objectifs de moyen terme, qu’ils soient liés aux enjeux sociaux et environnementaux de l’activité ou à l’organisation et à la stratégie du Groupe.

82

SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020