Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

5 COMPTES CONSOLIDÉS 2020

Notes aux états financiers consolidés

Les projections de décaissement des prestations par les fonds dont le montant s’élève à 1 851,3 M€ au 31 décembre 2020, pour le total des dix prochaines années seraient les suivantes en M£ :

dispositions de la convention collective Syntec relatives au départ et à la mise à la retraite. Ce passif évolue notamment en fonction d’hypothèses démographiques telles que les taux de mortalité (statistiques publiques), et du taux d’actualisation, taux publié par l’agence Bloomberg pour la zone euro. Ce plan est soumis aux risques de taux d’intérêt, d’inflation et d’évolution des hypothèses démographiques. En Allemagne , six plans existent, dont deux importants (55,9 M€), et font l’objet d’une provision car ils ne sont pas financés. Le plan principal a pour objet le versement d’une pension minimale atteignant 14,1 % du salaire versé jusqu’au plafond de la sécurité sociale et 35,2 % au-delà. Ce plan ne concerne que les salariés entrés en service avant le 1 er janvier 1986 et les droits à pension sont gelés depuis le 30 septembre 1996. Ce plan est soumis aux risques de taux d’intérêt, d’inflation et d’évolution des hypothèses démographiques. Des plans existent également en Pologne, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, en Tunisie et en Belgique. Dans ce dernier pays, le plan est financé et a pour objet le versement d’une rente au bénéficiaire au moment de la retraite. Pour les autres, ils consistent en des indemnités de départ à verser. Tous ces plans sont regroupés en « Autres » et le plan belge en est le principal contributeur.

à moins de deux ans : 134,1 M£ ; p de deux ans à cinq ans : 215,0 M£ ; p de cinq ans à dix ans : 398,5 M£. p

Ces décaissements consistent en des prestations servies et en des estimations de transferts des obligations (et des actifs associés), à la demande des bénéficiaires, vers des sociétés gestionnaires externes. Les actifs de couverture des obligations s’élèvent à 1 703,9 M€ au 31 décembre 2020. Ces plans comprennent le versement de contributions afin de combler les déficits des fonds (contributions minorées de frais et de prélèvements obligatoires) et de financer le coût des services rendus au cours de l’exercice. En 2020, sur 12 mois, cette contribution versée représente 29,5 M€, dont 22,3 M€ au titre du financement du déficit (25,3 M€ en incluant d’autres décaissements associés). Le montant des contributions qui seront versées en 2021 s’élèvera à 25,6 M£, dont 20,4 M£ au titre du financement du déficit. En France , le régime à prestations définies concerne le versement d’indemnités de départ en retraite. Le Groupe provisionne ses engagements envers les salariés en application essentiellement des

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