Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé

pour favoriser l’accès à l’éducation pour tous et l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Cette politique est en accord avec le principe d’égalité des chances. Elle s’appuie sur une volonté de recrutement et de développement de jeunes talents. Pour mener cette politique, le Groupe lance des actions concrètes complémentaires pour les jeunes issus des quartiers prioritaires pour : Eclairer l’orientation : faire découvrir nos métiers dès le p collège ; Être à l’écoute et créer du lien : soutenir dès le lycée les p jeunes à comprendre le monde de l’entreprise ; Former aux métiers du numérique : favoriser l’inclusion et la p réinsertion professionnelle de jeunes éloignés de l’emploi. Réalisations 2020 385 collégiens, lycéens et étudiants en interaction directe p avec les collaborateurs Sopra Steria (41,8 % du périmètre : France) : Eclairer l’orientation de 256 collégiens issus des • quartiers prioritaires : accueillis dans le cadre de leur stage de 3 e pour découvrir les métiers du numériques et démystifier les algorithmes (activité non connectée) en partenariat avec l'association Tous en Stage, ; Être à l’écoute et créer du lien : 106 lycéens , dans le cadre • du programme HandiTutorat en partenariat avec neuf écoles d’ingénieurs. 23 étudiants de l’enseignement supérieur mentorés en partenariat avec l’association Article 1 ; 342 jeunes diplômés accompagnés vers une réinsertion p professionnelle par la formation pour favoriser l’insertion professionnelle (43 % périmètre : France et Tunisie) : 171 recrutements de jeunes sans emploi formés aux métiers du • numérique (France) dont 33,3 % de femmes (vs 32,3 % de femmes en 2019) en partenariat avec des structures d’aide à l’insertion comme l’EPEC, Pôle Emploi ou la Maison des Jeunes Talents. La promotion de 171 profils recrutés en Tunisie en 2019 • poursuit le programme de reconversion déployée sur quatre ans. Les profils recrutés sont titulaires d’un diplôme BAC+3 (48 % de femmes) et accompagnés vers un diplôme d’ingénieur BAC+5. Cet accompagnement porte notamment sur le financement de leur scolarité pendant quatre ans, la mise en place d’un dispositif de mentorat sur mesure pour veiller à une bonne intégration tout au long du programme et d’un plan de formation spécifique ; 35 Bourses allouées à des lycées et étudiants en situation p de handicap pour faciliter leur parcours scolaire en partenariat avec la FÉDÉEH. Objectif 2021 : reconduire les actions et renforcer cette même dynamique au niveau du Groupe.

Indicateur 2021-2025 : 30 % de femmes au COMEX et p 20 % de femmes dans les instances dirigeantes en 2025 (avec une étape intermédiaire en 2023 à 17 % pour les femmes dans les instances dirigeantes). En 2021, Sopra Steria signe la Charte ONU Femmes et s'engage sur les 7 principes des WEPs. est déployée pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap en menant des actions innovantes de recrutement, d’adaptation de poste, de formation et de sensibilisation. Le Groupe réaffirme son engagement et devient membre du ILO Global Business and Disability Network , initiative menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Ce réseau d’entreprises a pour vocation de partager des bonnes pratiques au niveau international pour mieux recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap. Le Groupe s’engage à respecter les dispositions légales, la règlementation et les préconisations locales prévues pour l’emploi des personnes handicapées. La divergence des définitions du handicap selon les pays ne nous permet pas de collecter des données homogènes et comparables. Réalisations 2020 Réaffirmation de l’engagement du Groupe : signature du p Manifeste pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique ; Signature de la Charte du Réseau mondial sur l’entreprise et le p handicap de l’OIT ; Taux d’emploi : 2,21 % recalculé selon les nouvelles modalités de p calcul de l’AGEPHIP (41,8 % périmètre : France) ; Plan d’écoute et d’accompagnement des collaborateurs en p situation de handicap pendant la période Covid-19 ; Campagne de sensibilisation en France et à l'international ; p Accompagnement de 106 lycéens handicapés ; p Mobilisation des collaborateurs dans le cadre du « Challenge p Innovation Awards » pour faire émerger des solutions pour faciliter le quotidien et l’autonomie des personnes handicapées. La Mission Handicap accompagnera trois projets lauréats internationaux. Objectif 2021 : En France porter le taux d’emploi de 2,21 % à 2,75 % en 2023 pour attirer les jeunes talents tout en respectant la représentativité des différentes générations. Le Groupe favorise la transmission des savoirs et des compétences, composante majeure de sa politique intergénérationnelle, en nommant un tuteur pour chaque nouvel embauché de moins de 26 ans. Réalisations 2020 Equilibre respecté dans la représentativité des générations : 7 % p de l’effectif a moins de 25 ans (10 % en 2019) et 9,9 % a plus de 55 ans vs 8,7 % en 2019 ; Mise en place du système de retraite progressive pour faciliter la p transition vers la retraite.

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020

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