Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2020

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé

Responsabilité Sociale : un collectif responsable 2. et engagé

Contexte 2020 2.1. La grave crise économique, qui a fait suite à l'apparition de la pandémie de la Covid-19, a entraîné une baisse d’activité, un fort ralentissement des recrutements, l’annulation d’évènements, la numérisation des formations notamment, avec une incidence marquée sur la majorité des indicateurs. Néanmoins dans ce contexte, le Groupe a été attentif à maintenir et renforcer les liens avec ses collaborateurs, les candidats et les étudiants sur toutes les géographies malgré les périodes de confinement. Des baromètres de climat social réguliers, des dispositifs d’accompagnement et de communication ont été lancés pour rester à l’écoute et en proximité des collaborateurs dans un contexte de recours prioritaire au télétravail. Les informations sont présentées dans la section n° 2.3.3 « Conditions et organisation du travail » du présent chapitre (page 114). Le Groupe a également réaffirmé sa volonté de maintenir ses engagements pris avant la crise auprès des candidats et des étudiants afin de les accueillir dans les meilleures conditions malgré un contexte complexe et inédit. Enjeux de la Responsabilité 2.2. Sociale Le numérique est un secteur stratégique de l’économie. Il constitue plus que jamais une véritable nécessité, à l’heure où la Société doit se réinventer tout en privilégiant une vision à long terme. Le Groupe Sopra Steria se transforme pour monter en valeur auprès de ses clients en adressant leurs enjeux business , en combinant ses différents métiers dans une approche end-to-end (1) , en intégrant le numérique dans toutes ses dimensions. Il veille à développer les capacités de ses équipes à s’adapter en permanence aux évolutions des technologies et du marché. Dans ce contexte, les ambitions en matière de Responsabilité Sociale impliquent cinq types d’enjeux pour le Groupe : En matière d’ attractivité pour accompagner l’évolution du p Groupe en attirant et en fidélisant les meilleurs professionnels du numérique ; En matière de maintien et développement des compétences p des collaborateurs pour répondre de façon proactive aux besoins actuels et futurs des clients ; En matière de diversité et d’égalité des chances pour p répondre aux enjeux d’intérêt général et prévenir toute forme de discrimination. L’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l’insertion professionnelle des jeunes sont favorisées ; En matière de dialogue social pour assurer avec les p représentants des salariés un dialogue et des négociations constructifs, afin d’anticiper et d’accompagner les évolutions majeures du Groupe ; En matière de santé et de sécurité afin d’offrir un p environnement favorisant la qualité de vie au travail.

Le Groupe adhère au Pacte Mondial des Nations Unies. Il contribue aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Dans le domaine social, les ODD concernés sont les suivants : 3, 4, 5, 8, 10 et 17. Il respecte les principes et droits fondamentaux de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies de 1948 et de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Il promeut également les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le Groupe s’engage notamment à : Respecter les législations sociales communautaires ou nationales p et les conventions collectives de chaque pays où le Groupe exerce ses activités, ou, le cas échéant, à mettre en place des mesures destinées à améliorer les relations professionnelles ; Respecter en particulier la liberté d’association et le droit à la p négociation collective dans chacun des pays concernés, l’élimination du travail forcé ou obligatoire et l’abolition effective du travail des enfants. La politique de Responsabilité Sociale s’inscrit dans la continuité de ces engagements. Elle vise plus largement à respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. L’objectif est de favoriser un environnement de travail bienveillant où chacun quels que soient son origine, son genre, son âge ou son handicap, se sente reconnu et valorisé. Le Groupe a pour ambition d’attirer les meilleurs professionnels, d’anticiper les futurs besoins en compétences en disposant d’un large choix de formations. Ces ambitions, déclinées dans un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel et au bien-être contribuent à attirer et à fidéliser les talents. Gouvernance Tous les sujets relatifs à la gestion des talents, la formation des salariés et la diversité sont gérés par la Directrice des Ressources Humaines Groupe qui s’appuie sur un réseau de Directeurs de Ressources Humaines pays et/ou filiales. Il reporte directement au Directeur de la Transformation RH de Sopra Steria, membre du Comité Exécutif.

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