Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2019

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

Cf. ci-dessous (tableau 6) les détails et commentaires relatifs à l’attribution d’actions sous condition de présence et de performance sur une période de trois exercices.

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙ (TABLEAU 2 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

2018

2019

Montants attribués

Montants versés

Montants attribués

Montants versés

Rémunération fixe

500 000 € 500 000 € 500 000 € 500 000 €

Rémunération variable annuelle Rémunération exceptionnelle

- - -

190 000 € 265 000 €

- - -

- -

- -

Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur (L225-45)

Avantages en nature

10 848 €

10 848 €

10 816 €

10 816 €

TOTAL

510 848 € 700 848 € 775 816 € 510 816 €

Les proportions relatives de la rémunération fixe et variable sont respectivement de 65% et 35%.

DETAIL DU MODE DE CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE ❙

Taux d’atteinte en tenant compte du seuil fixé

Enjeu en % de la RVA (1)

Critère

Montant attribué

Une croissance organique du chiffre d’affaires de 4 % à 6 % Un taux de marge opérationnelle d’activité en progression par rapport à 2018 (La valeur de l’objectif n’est pas communiquée pour des raisons de confidentialité et afin de ne pas interférer avec la communication financière) Objectif en lien avec l’organisation du Groupe et favorisant la prise en compte d’impératifs de moyen terme (Le détail de l’objectif n’est pas communiqué pour des raisons de confidentialité)

40 %

100 %

120 000 €

40 %

83 %

100 000 €

15 %

60 %

30 000 €

Soutien apporté à l’atteinte des objectifs en matière de responsabilité d’entreprise et en particulier à la progression de l’égalité femmes/hommes

5 %

100 %

15 000 €

TOTAL

100 %

265 000 €

Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au en compte d’impératifs de responsabilité d’entreprise. La démarche moment de leur détermination. La rémunération totale est engagée sur ce dernier critère s’inscrit dans un temps relativement conforme à la politique de rémunération, elle contribue aux long. L’ensemble de la profession est confrontée à cet enjeu et une performances à long terme de la société dans la mesure où elle démarche proactive est nécessaire pour progresser. En revanche, il résulte d’une incitation à piloter une croissance rentable, fondée sur n’a pas été jugé nécessaire de retenir d’autres critères relatifs à la la montée en valeur des prestations du Groupe. Les objectifs responsabilité d’entreprise dans la mesure où ce domaine est déjà qualitatifs ont incité le dirigeant à se projeter dans le moyen terme à activement pris en compte au sein de la société. travers une réflexion sur la future organisation du Groupe et la prise

RVA : Rémunération variable annuelle (1)

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