Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2019

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙ (PRINCIPES APPLICABLES, LE CAS ÉCHÉANT, AUX DIRECTEURS GÉNÉRAUX DÉLÉGUÉS)

Éléments de la rémunération

Commentaires

Rémunération fixe annuelle

Détermination par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité des rémunérations (prise en compte notamment des responsabilités exercées, de l’expérience, de comparaisons externes et internes)

Rémunération variable annuelle

Montant : 60 % de la rémunération fixe annuelle à objectifs atteints ; p plafond à 100 % de la rémunération fixe annuelle ; p critères : p pour 90 % sur un ou plusieurs objectifs quantifiables, •

pour 10 % sur un ou plusieurs objectifs qualitatifs définis de manière précise • et en cohérence avec la stratégie, la politique en matière de responsabilité d’entreprise et/ou avec l’évaluation de la performance du mandataire social ; versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire p des éléments de rémunération.

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

Non applicable Non applicable Non applicable

Périodes de report, possibilité de demander la restitution d’une rémunération variable

Rémunération exceptionnelle

Applicable, sur décision du Conseil d’administration, en cas de circonstances très particulières (séparation-cotation d’une filiale, fusion…) Versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire des éléments de rémunération et en tout état de cause plafonné à 100 % de la rémunération fixe annuelle Éligibilité aux plans d’incitation à long terme mis en place pour le management du Groupe Ces plans comprennent une condition de présence et des conditions de performance exigeantes reposant sur des objectifs au moins égaux, le cas échéant, à la guidance communiquée au marché Durée d’acquisition en principe égale à trois ans et en tout état de cause supérieure ou égale à deux ans. Obligation de conservation de 50 % des actions effectivement attribuées dans ce cadre pendant toute la durée du mandat. Engagement à ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions de performance jusqu’à expiration des plans ou de la période de conservation qui leur est applicable. Non applicable (sauf en cas de nomination au Conseil d’administration de la Société. Les mandats exercés dans les filiales du Groupe ne donnent pas lieu à rémunération) Voiture de fonction ; contribution à la Garantie sociale des dirigeants (GSC)

Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Rémunération prévue par l’article L. 225-45 du Code de commerce

Autres avantages de toute nature

Indemnité de départ / changement de fonction

Non applicable Non applicable Non applicable

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

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