Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2019

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Annexe : indicateurs sociaux et environnementaux

Approche intergénérationnelle

REPRÉSENTATIVITÉ DES JEUNES ET DES SENIORS (Y COMPRIS LES STAGIAIRES) ✔ ❙ Effectif par tranche d’âge

Périmètre/Thème Groupe Moins de 25 ans Plus de 55 ans France Moins de 25 ans Plus de 55 ans

2019

2018

2017

10,0 %

9 % 8 %

9 % 8 %

8,7 %

10,4 %

10 %

9 % 7 %

8,8 %

8 %

International (hors France) Moins de 25 ans

9,6 % 8,6 %

9 % 9 %

9 % 9 %

Plus de 55 ans

Dont Royaume-Uni Moins de 25 ans Plus de 55 ans Dont Inde Moins de 25 ans Plus de 55 ans Dont Espagne Moins de 25 ans Plus de 55 ans Dont l’Allemagne Moins de 25 ans

8,0 %

7 %

6 %

20,1 %

20 %

20 %

17,3 %

17 % 0,3 %

18 % 0,3 %

0,3 %

5,4 % 3,4 %

6 % 3 %

5 % 2 %

5,0 %

4 %

3 %

Plus de 55 ans Norvège Moins de 25 ans Plus de 55 ans Italie Moins de 25 ans Plus de 55 ans Maroc Moins de 25 ans Plus de 55 ans

15,0 %

15 %

15 %

2,5 % 6,8 %

11,0 %

6,6 %

14,4 %

0,7 %

TAUX EMPLOI SENIORS EN FRANCE (TOUS LES CONTRATS, HORS ACQUISITIONS) ❙

Périmètre/Thème

2019

2018

2017

Nombre de Seniors (45 ans et plus)

5 186 27,2 % 1 680

4 919 26 % 1 499

4 666 25,4 % 1 338

Pourcentage emploi seniors (45 ans et plus par rapport à l’effectif au 31/12)

Nombre de Seniors (55 ans et plus)

Pourcentage emploi seniors (55 ans et plus par rapport à l’effectif au 31/12)

8,8 %

8 %

7,3 %

141

SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019