Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2019

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité sociale : un collectif responsable et engagé

Responsabilité sociale : un collectif responsable 2. et engagé

Enjeux de la Responsabilité 2.1. Sociale Le Groupe se transforme pour monter en valeur auprès de ses clients en adressant leurs enjeux business, en combinant ses différents métiers dans une approche end-to-end , en intégrant le digital dans toutes ses dimensions, en développant les capacités de ses équipes à s’adapter en permanence aux évolutions des technologies et du marché. Dans ce contexte, les ambitions en matière de Responsabilité Sociale impliquent cinq types d’enjeux pour le Groupe : en matière d’ attractivité , attirer les meilleurs professionnels du p numérique et fidéliser les talents pour accompagner l’évolution du Groupe ; en matière de maintien et développement des compétences , p développer et aligner les compétences de ses collaborateurs pour répondre de façon proactive aux besoins actuels et futurs de ses clients ; en matière de diversité et d’égalité des chances , répondre à des p enjeux d’intérêt général et prévenir toute forme de discrimination notamment en favorisant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l’insertion professionnelle des jeunes ; en matière de dialogue social , assurer avec les représentants des p salariés un dialogue et des négociations constructifs, afin d’anticiper et d’accompagner les évolutions majeures du Groupe ; en matière de santé et de sécurité , offrir un environnement p favorisant la qualité de vie au travail. Les enjeux sociaux décrits ci-dessus ne constituent pas tous pour l’entreprise un risque principal au sens de la déclaration de performance extra-financière. Compte tenu de la nature de l’activité du Groupe, seuls les enjeux d’attractivité et de maintien et développement des compétences sont des risques principaux pour le Groupe et traités comme tels dans les facteurs de risques voir section « Facteurs de risque » page 36 du présent Document d'enregistrement universel. À ces cinq enjeux sont associées des politiques, des actions et des réalisations décrites dans les paragraphes suivants.

Sopra Steria est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, dans la catégorie de reporting Global Compact Advanced (top 8 %). Par cet engagement, Sopra Steria soutient les 10 principes du Pacte Mondial, notamment les principes relatifs aux droits humains et aux normes internationales du travail.

Sopra Steria contribue aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et couvre dans le domaine social les ODD 1, 3, 4, 5, 8, 10, 11 et 17. Il respecte les principes et droits fondamentaux de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies de 1948 et de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, et promeut les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le Groupe s’engage notamment à : respecter les législations sociales communautaires ou nationales p et les conventions collectives de chaque pays où le Groupe exerce ses activités, ou, le cas échéant, à mettre en place des mesures destinées à améliorer les relations professionnelles ; respecter en particulier la liberté d’association et le droit à la p négociation collective dans chacun des pays concernés, l’élimination du travail forcé ou obligatoire et l’abolition effective du travail des enfants. La politique de Responsabilité Sociale s’inscrit dans la continuité de ces engagements. Elle vise de plus à respecter le principe d’égalité des chances, tant au niveau de ses embauches que dans l’évolution professionnelle de ses salariés, et à préserver la santé, la sécurité et la dignité au travail de chacun de ses salariés. Le Groupe a pour ambition d’attirer les meilleurs professionnels de tous horizons, d’anticiper les futurs besoins en compétences à travers un large choix de formations professionnelles, digitales et innovantes, et de favoriser la mobilité au sein du Groupe. Ces ambitions, déclinées dans un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel, dans lequel chacun se sent valorisé, contribuent à attirer et à fidéliser les talents.

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019