Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2019

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Sopra Steria, un groupe engagé et responsable pour une contribution durable, humaine et éclairée

UN ENGAGEMENT DANS LA DURÉE AUPRÈS DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES 1.1.1.

ENGAGEMENTS DROITS HUMAINS, NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ❙ ET LUTTE CONTRE LA CORRUPTION En accord avec ses valeurs, Sopra Steria est signataire du Pacte Mondial

internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption et s’engage à promouvoir ces principes dans son écosystème d’influence et à poursuivre les efforts entrepris dans ce domaine.

des Nations Unies dans la catégorie de reporting Global Compact Advanced (top 8 %). Par cet engagement, Sopra Steria soutient les 10 principes relatifs au respect des droits humains, aux normes

Les 10 principes du Global Compact

Les référentiels

Les engagements de Sopra Steria

Droits humains Le Global Compact s’appuie sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.

Promouvoir et respecter la 1.

Voir « Responsabilité sociale », section 2., page 107 du présent chapitre : « Diversité et égalité des chances », « Santé et sécurité », « Dialogue social » ; Voir « Responsabilité sociétale » section 3., page 114 du présent chapitre : « Achats responsables », « Numérique responsable » ; Voir « Éthique et conformité », section 5., page 128 du présent chapitre : « Dispositif de prévention et de lutte contre la corruption », « Devoir de vigilance et plan de vigilance » et « Protection des données » Voir « Responsabilité sociale », section 2., page 107 du présen chapitre : « Maintenir et développer les compétences », « Dialogue social », « Diversité et égalité des chances », « Santé et sécurité »

protection du droit international relatif aux droits humains

Les Droits de l’Homme ou Droits humains sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, quels que soient leur nationalité, lieu de résidence, sexe, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, langue ou toute autre condition.

Veiller à ne pas se rendre complices 2. de violations des droits humains

Normes internationales du travail Le Global Compact se réfère à la Déclaration des principes et droits fondamentaux au travail (1998) de l’OIT (Organisation internationale du Travail)

Respecter la liberté d’association 3. et à reconnaître le droit de négociation collective Contribuer à l’élimination de toute 4. discrimination en matière d’emploi Contribuer à l’abolition effective 5. du travail des enfants Contribuer à l’élimination 6. de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire Appliquer l’approche de précaution 7. face aux problèmes touchant à l’environnement Prendre des initiatives tendant 8. à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement Favoriser la mise au point 9. et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement Agir contre la corruption sous 10. toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Environnement Le Global Compact s’appuie sur certains principes de La Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement de 1992, tel le principe de précaution, et sur le chapitre 30 de l’Agenda 21 du Sommet de Rio qui précise le rôle des entreprises dans le Développement Durable.

Voir « Responsabilité environnementale », section 4., page 120 du présent chapitre

Lutte contre la corruption Ce principe renvoie à La Convention des Nations Unies contre la corruption.

Voir « Dispositif de prévention et de lutte contre la corruption », section 5.3., page 129 du présent chapitre

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019