Société des bains de mer MONTE-CARLO // Document d'enregistrement universel 2021-22

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Cet absentéisme évolue selon la saisonnalité de la manière suivante :

Évolution du taux d’absentéisme

16 %

0,4 % 1,5 %

14 %

0,4 % 1,5 %

12 %

0,2 % 1,9 %

10 %

0,4 % 1,2 %

0,3 % 0,4 % 1,3 % 1,2 %

0,5 % 1,2 %

0,4 % 1,2 %

0,6 % 0,6 % 1,2 % 1,1 %

8 %

0,4 % 1,0 %

12,2%

0,4 % 0,4 % 0,8 % 0,9 %

8,9 %

6 %

6,1 %

7,4 %

6,1 % 6,4 %

5,9 % 5,2 % 5,1 %

5,7 %

4 %

4,9 % 4,5 % 5,0 %

2 %

1,5 % 1,4 % 1,5 % 1,5 % 1,7 %

1,9 % 2,0 % 2,3 % 2,2 %

2,0 % 2,0 % 1,8 % 1,8 %

0 %

Accidents du travail

Maladies

Maternité - Paternité Autres absences

Sinistres (accidents de travail et maladies professionnelles) survenus au cours de l’exercice 2021/2022

Nombre de sinistres – Total NOMBRE DE SINISTRES

2020/2021

2021/2022 *

Variation en nombre Variation en %

283 4,2 % * Changement de périmètre à compter de cet exercice : seuls les sinistres déclarés sur l’exercice en cours sont comptabilisés. Les sinistres déclarés sur les exercices précédents et toujours en cours ne sont plus considérés. Au cours de l’exercice, le Groupe S.B.M. a dénombré 295 sinistres contre 283 sur l’exercice précédent, soit une hausse de 12 unités, ou 4,2 %. 295 12

Total

Nombre de jours indemnisés

2020/2021

2021/2022 *

Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)

14 858

13 418

3 416

2 843

TOTAL 16 261 * Changement de périmètre à compter de cet exercice : seuls les sinistres déclarés sur l’exercice en cours sont comptabilisés. Les sinistres déclarés sur les exercices précédents et toujours en cours ne sont plus considérés. Le volume total du nombre de journées indemnisées diminue de 2 013 jours soit 11 %. 18 274

6.3.3.4

ASSURER L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES COLLABORATEURS DU GROUPE S.B.M. ET PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ

À l’exception de la préférence nationale prévue par la loi monégasque, toute décision fondée sur des motifs liés au sexe, à un handicap, à la situation familiale, aux préférences sexuelles, à l’âge, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, aux origines ethniques, sociales, nationales, à l’appartenance syndicale est interdite. Cette décision peut concerner un recrutement ou une promotion mais également concerner nos rapports avec les tiers (clients, fournisseurs, partenaires commerciaux).

Le Groupe S.B.M., premier employeur privé de la Principauté, se donne pour objectif d’être exemplaire. La compétence et les qualités des candidats, des collaborateurs et des partenaires sont au cœur du processus de sélection ou de l’évolution des carrières.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021/2022

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO