Société des bains de mer MONTE-CARLO // Document d'enregistrement universel 2021-22
PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS
L’information relative aux effectifs « Équivalents Temps Plein » (ETP) est indiquée dans la note 26 des notes annexes aux comptes consolidés et dans la note 17 des notes annexes aux comptes sociaux.
Variation de l’effectif
% de variation de l’effectif
Groupe S.B.M.
2020/2021
2021/2022
Effectifs inscrits sur postes permanents au 31 mars
3 287
3 237
(50)
(2) %
Départs à la retraite 24 départs à la retraite ont eu lieu au cours de l’exercice 2021/2022, contre 43 sur l’exercice précédent. Le nombre de départ en retraite est en diminution, le départ des collaborateurs ayant atteint l’âge
de la retraite et partis dans le cadre du plan de restructuration étant considérés comme « licenciement économique ».
L’effectif du Groupe S.B.M. au 31 mars 2022, affecté sur un poste permanent, est égal à 3 237 collaborateurs répartis de la manière suivante :
Profil du Groupe S.B.M. RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR SOCIÉTÉS
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Sociétés du Groupe S.B.M.
2020/2021
2021/2022
S.B.M. S.T.M.
2 697
82 %
2 631
81 %
82
2 %
91
3 %
MCFC SOGETEL
270 228
8 % 7 %
282 221
9 % 7 %
S.H.L.
S.A.R.L. Café Grand Prix
10
12
S.à.r.l. Monte-Carlo SBM International
1
TOTAL
3 287
100 %
3 237
100 %
La répartition des effectifs entre les sociétés du Groupe S.B.M reste stable.
RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Répartition par types de contrats de travail
2020/2021
2021/2022
Contrats à Durée Déterminée (CDD) Contrats à Durée Indéterminée (CDI)
161
5 %
266
8 %
3 126 3 287
95 %
2 971 3 237
92 %
TOTAL
100 %
100 %
En raison de la crise sanitaire et du ralentissement de l’activité, le nombre de CDD a fortement diminué en comparaison des exercices précédents. On observe cependant sur cet exercice une augmentation du nombre de CDD par rapport à l’exercice passé, en lien avec la reprise de l’activité.
Il est rappelé qu’en application des diverses conventions collectives et sauf exception, l’embauche sur poste permanent s’effectue nécessairement par le biais d’un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 2 ans. Ainsi l’évolution de la répartition par type de contrat de travail est liée aux dispositions conventionnelles applicables.
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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021/2022
SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO
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