Société des bains de mer MONTE-CARLO // Document d'enregistrement universel 2021-22

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

6.3.3.1

LE GROUPE S.B.M. : PREMIER PARTENAIRE SOCIAL PRIVÉ DE LA PRINCIPAUTÉ DE MONACO

■ un plan de départs collectifs contraints qui s’est limité à 2 personnes, l’essentiel des départs ciblés sur certains départements pour motifs de sureffectifs ou de réorganisation visant à restaurer la compétitivité, ayant pu être reclassés. Des reclassements ont été proposés aux collaborateurs dont les postes ont été supprimés. Ainsi, ce plan de restructuration permet d’avoir une structure d’effectifs plus cohérente avec l’activité du Groupe S.B.M. et sa saisonnalité. Les départs des salariés concernés, qui ont démarré au mois de janvier 2021, se sont achevés sur le dernier trimestre de l’année 2021.

En raison d’une offre touristique croissante au niveau mondial, des modifications des modes de consommation dans le domaine du tourisme, et de la saisonnalité de l’activité, le Groupe S.B.M. doit adapter ses effectifs aux besoins dictés par l’activité et assumer un volume important de recrutements dans un contexte où de nombreux métiers sont en tension. L’attractivité du Groupe S.B.M. est donc primordiale pour sécuriser le recrutement de ces collaborateurs aux compétences très recherchées.

DONNÉES SOCIALES DU GROUPE S.B.M.

Effectifs inscrits sur postes permanents au 31 mars

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Variation de l’effectif

% de variation de l’effectif

2020/2021

2021/2022

Monaco

699 942

21 % 29 % 45 %

656 916

20 % 28 % 46 %

(43) (26)

(6) % (3) %

Alpes-Maritimes – Communes Limitrophes Alpes-Maritimes – Hors Communes Limitrophes

1 473

1 481

8

France – Hors Alpes-Maritimes

2

2

Italie

171

5 %

182

6 %

11

6 %

TOTAL

3 287

100 %

3 237

100 %

(50)

(2) %

6

Indicateurs de performance Les indicateurs de performance relatifs aux Ressources humaines du Groupe S.B.M., portent sur : ■ les effectifs permanents ; ■ les mouvements de personnels ; ■ la rémunération des effectifs permanents ; ■ les actions entreprises dans le cadre de la gestion des carrières ; ■ les conditions de travail ; ■ le dialogue social ; ■ la formation professionnelle ; ■ les actions entreprises relatives à la santé et à la sécurité des collaborateurs ; ■ l’égalité de traitement. Les effectifs permanents Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2021/2022 », les informations présentées dans cette section correspondent aux effectifs du Groupe S.B.M. affectés sur un poste permanent.

Leseffectifs inscritssur postespermanentsdomiciliésenPrincipauté de Monaco et dans les communes limitrophes sont inférieurs à ceux domiciliés dans le département des Alpes-Maritimes (hors communes limitrophes) et en Italie, ce qui correspond par ailleurs à la structure de la population salariée globale de la Principauté de Monaco. La population salariée du Groupe S.B.M. domiciliée à Monaco est relativement stable et s’établit à 20 % des effectifs permanents du Groupe S.B.M. L’attractivité du Groupe S.B.M. lui permet de recruter au-delà de la Principauté de Monaco. Au regard de l’importance numérique de l’effectif et des embauches nécessaires pour faire face aux surcroîts d’activité, la visibilité du Groupe S.B.M. et sa reconnaissance comme un employeur de référence est un élément essentiel pour lui permettre d’attirer les talents. En effet, le bassin d’emploi monégasque ne suffit pas à fournir les talents nécessaires au fonctionnement de l’activité du Groupe S.B.M. On observe d’ailleurs une augmentation du nombre de salariés permanents résidant dans le département des Alpes-Maritimes (hors communes limitrophes) et en Italie. C’est pourquoi l’attractivité, au-delà de la Principauté de Monaco et de ses communes limitrophes est, un élément essentiel pour le développement et la compétitivité du Groupe S.B.M. Pour rappel, le départ des salariés concernés par le plan de sauvegarde de l’emploi mentionné ci-avant s’est échelonné à compter du mois de janvier 2021, et s’est achevé sur le premier semestre de l’exercice 2021/2022.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021/2022

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO