Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021
Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers
Éthique et communautés 2.2.3 En termes de croissance inclusive et d'éthique des affaires, on peut noter des avancées dans des domaines tels que : le déploiement du système d’alerte, ouvert aux collaborateurs et aux autres parties prenantes en 2021 ; ■ la formation de 95 % des cadres au Code éthique dans l’année de leur intégration ; ■ l'accroissement du poids de l’ESG dans les rémunérations : passage de 5 à 10 % dans la part court terme (ajout du ■ critère de réduction des émissions de CO 2 à la sécurité) et de 15 % à 20 % dans la part long terme (accroissement du critère de réduction des émissions de CO 2 de 5 % à 10 %, avec comme autres critères la sécurité et la diversité pour 5 % chacun) ; le renforcement du soutien aux communautés locales : près de 15 millions d’euros en actions pour les communautés ■ (philanthropie et « sponsorship ») en 2021.
VALEURS DU GROUPE
2021
2020
2019
GRI
ODD
Formation Adhere : formation des nouveaux cadres au Code éthique (Les Principes de Comportement et d’Action) dans l’année de leur intégration (objectif 100 % par an) Formation Adhere : formation de l’ensemble des cadres Droits humains Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire Nombre d’incidents relatifs à la liberté syndicale Autres incidents liés aux droits humains, y compris travail des enfants Alertes reçues au moyen des dispositifs d’alertes professionnelles
95 % 97 %
97 % 97 %
93 % 93 %
4 4
0
0
0 409-1 2 407-1
8 ; 16 8 ; 16
4
1
1
0
0
0 408-1
8 ; 16
645
477
537
2-16 8 ; 16
Lutte contre la corruption Formation ACT : formation des cadres dans l’année de leur intégration Formation ACT : formation de l’ensemble des cadres Respect de la légalité Formation Comply aux règles de la concurrence : formation des cadres dans l’année de leur intégration Formation Comply aux règles de la concurrence : formation de l’ensemble des cadres Montant des amendes significatives pour le non-respect des lois et des réglementations Nombre total des sanctions non financières pour le non-respect des lois et réglementations Nombre de cas de corruption avérés
95 % 98 %
94 % 94 %
89 % 205-2 95 % 205-2
4 ; 16 4 ; 16 8 ; 16
0
0
0 205-3
93 %
96 %
92 %
4 ; 16
98 %
96 %
91 %
4 ; 16
0
0
0 206-1
8 ; 16
0
0
0 206-1
8 ; 16
LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT
2021
2020
2019
GRI
ODD 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10
Nombre d’incidents déclarés
54
60*
55*
406-1
Discrimination dont Origine ethnique
35
38
23 406-1 3 406-1 9 406-1 2 406-1
6 5 3 2 2
5
Handicap
10
Genre
7
5 ; 8 ; 10
Âge
N/A* N/A* N/A*
N/A* N/A* N/A*
406-1 406-1 406-1 406-1
8 ; 10
Orientation sexuelle
5 ; 8 ; 10
Statut familial
1 1
8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10
Liberté syndicale
1
1
Autres causes Harcèlement
15 19
17
8 406-1 32 406-1 5 406-1
20
dont harcèlement sexuel
8
5
5 ; 8 ; 10
*
Mise à jour méthodologie.
SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 145
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