Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers

Éthique et communautés 2.2.3 En termes de croissance inclusive et d'éthique des affaires, on peut noter des avancées dans des domaines tels que : le déploiement du système d’alerte, ouvert aux collaborateurs et aux autres parties prenantes en 2021 ; ■ la formation de 95 % des cadres au Code éthique dans l’année de leur intégration ; ■ l'accroissement du poids de l’ESG dans les rémunérations : passage de 5 à 10 % dans la part court terme (ajout du ■ critère de réduction des émissions de CO 2 à la sécurité) et de 15 % à 20 % dans la part long terme (accroissement du critère de réduction des émissions de CO 2 de 5 % à 10 %, avec comme autres critères la sécurité et la diversité pour 5 % chacun) ; le renforcement du soutien aux communautés locales : près de 15 millions d’euros en actions pour les communautés ■ (philanthropie et « sponsorship ») en 2021.

VALEURS DU GROUPE

2021

2020

2019

GRI

ODD

Formation Adhere : formation des nouveaux cadres au Code éthique (Les Principes de Comportement et d’Action) dans l’année de leur intégration (objectif 100 % par an) Formation Adhere : formation de l’ensemble des cadres Droits humains Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire Nombre d’incidents relatifs à la liberté syndicale Autres incidents liés aux droits humains, y compris travail des enfants Alertes reçues au moyen des dispositifs d’alertes professionnelles

95 % 97 %

97 % 97 %

93 % 93 %

4 4

0

0

0 409-1 2 407-1

8 ; 16 8 ; 16

4

1

1

0

0

0 408-1

8 ; 16

645

477

537

2-16 8 ; 16

Lutte contre la corruption Formation ACT : formation des cadres dans l’année de leur intégration Formation ACT : formation de l’ensemble des cadres Respect de la légalité Formation Comply aux règles de la concurrence : formation des cadres dans l’année de leur intégration Formation Comply aux règles de la concurrence : formation de l’ensemble des cadres Montant des amendes significatives pour le non-respect des lois et des réglementations Nombre total des sanctions non financières pour le non-respect des lois et réglementations Nombre de cas de corruption avérés

95 % 98 %

94 % 94 %

89 % 205-2 95 % 205-2

4 ; 16 4 ; 16 8 ; 16

0

0

0 205-3

93 %

96 %

92 %

4 ; 16

98 %

96 %

91 %

4 ; 16

0

0

0 206-1

8 ; 16

0

0

0 206-1

8 ; 16

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT

2021

2020

2019

GRI

ODD 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10

Nombre d’incidents déclarés

54

60*

55*

406-1

Discrimination dont Origine ethnique

35

38

23 406-1 3 406-1 9 406-1 2 406-1

6 5 3 2 2

5

Handicap

10

Genre

7

5 ; 8 ; 10

Âge

N/A* N/A* N/A*

N/A* N/A* N/A*

406-1 406-1 406-1 406-1

8 ; 10

Orientation sexuelle

5 ; 8 ; 10

Statut familial

1 1

8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10

Liberté syndicale

1

1

Autres causes Harcèlement

15 19

17

8 406-1 32 406-1 5 406-1

20

dont harcèlement sexuel

8

5

5 ; 8 ; 10

*

Mise à jour méthodologie.

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 145