Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers

DIVERSITÉ

2021 91,1 %

2020

2019

GRI

ODD

Indice de diversité (objectif maintien supérieur à 90 %) Diversité H/F Part des femmes dans l’effectif : Part des femmes dans l’effectif fin d’année Part des femmes CDD dans l’effectif en fin d’année Part des femmes en CDD dans l’effectif moyen Part des femmes dans les instances dirigeantes et l’encadrement : Comité exécutif Groupe (objectif 30 % en 2025) Part des femmes dans l’effectif moyen

90,7 %

91,4 %

405-1 5 ; 8 ; 10

23,3 %

22,8 % 28,9 % 22,6 % 28,2 %

22,5 % 28,1 % 22,4 % 27,9 %

405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10

31,1 %

23,0 % 29,5 %

37,5 %

25,0 %

23,5 %

405-1 5 ; 8 ; 10

Comités exécutifs des Business Units (objectif 30 % en 2025) Cadres dirigeants ( senior management ) (objectif 25 % en 2025)

24,0 %

405-1 5 ; 8 ; 10

21,0 % 26,3 % 27,3 % 29,4 % 31,4 %

19,0 % 25,3 % 25,9 % 28,5 % 33,7 %

17,1 %

405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10 405-1 5 ; 8 ; 10

Management (femmes cadres dans l’effectif total cadres)

24,2 % 25,3 % 29,1 % 26,0 %

Management intermédiaire

Management junior

Promotion de femmes cadres sur total promotion des cadres Taux de recrutement femmes cadres : dans les principaux pays : France, États-Unis, Royaume-Uni, ■ Allemagne, pays nordiques (objectif 40 % en 2025) dans les autres pays (objectif 30 % en 2025) ■ Égalité de traitement Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes cadres débutants Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes cadres confirmés Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes cadres supérieurs Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes cadres débutants Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes cadres confirmés Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes cadres supérieurs Part des femmes dans le quartile de rémunération supérieur Part des femmes dans le quartile de rémunération moyen supérieur Part des femmes dans le quartile de rémunération moyen inférieur Part des femmes dans le quartile de rémunération inférieur

4

34 % 36 %

401-1 & 405-1 5 ; 8 ; 10 401-1 & 405-1 5 ; 8 ; 10

0,94

0,94

405-2 5 ; 8 ; 10

0,95

0,96

0,98

405-2 5 ; 8 ; 10

0,93

0,95

0,95

405-2 5 ; 8 ; 10

0,99

0,98

0,96

405-2 5 ; 8 ; 10

0,91

0,92

0,92

405-2 5 ; 8 ; 10

0,93

0,95

0,97

405-2 5 ; 8 ; 10

0,92

0,93

0,93

405-2 5 ; 8 ; 10

0,92

0,94

0,93

405-2 5 ; 8 ; 10 405-2 5 ; 8 ; 10

18,0 %

18,6 %

18,4 %

20,1 %

19,7 %

19,2 %

405-2 5 ; 8 ; 10

22,4 % 24,2 %

23,0 % 23,3 %

21,5 % 23,6 %

405-2 5 ; 8 ; 10 405-2 5 ; 8 ; 10

Diversité relative à l’âge Répartition de l’effectif par âge en pourcentage ≤ 24 ans

7,4 %

6,6 %

6,9 %

405-1 405-1 405-1 405-1 405-1 405-1 405-1 405-1 405-1 405-1 405-1

8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10 8 ; 10

25/34 ans 35/44 ans 45/54 ans 55/64 ans > 64 ans

24,2 % 27,5 % 25,0 % 14,9 %

23,6 % 27,7 % 26,3 % 14,9 % 0,9 % 39,3 % 30,7 % 18,8 %

23,8 % 27,6 % 26,3 % 14,5 % 0,9 %

1,0 %

Répartition de l’effectif par ancienneté en pourcentage Inférieure à 5 ans

41,9 % 29,4 % 18,3 %

39,6 %

5/14 ans 15/24 ans 25/34 ans > 34 ans

31,1 % 18,1 % 8,3 % 2,9 %

7,8 % 2,6 %

8,5 % 2,7 %

Diversité relative au handicap Part des salariés en situation de handicap dans le Groupe

1,6 %

1,6 %

1,5 %

405-1

8 ; 10

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 143