SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Responsabilité sociale : Sopra Steria, un collectif responsable et engagé

2.3. Enjeux et résultats

Objectifs 2017

Résultats 2017

Ambitions 2018

SOCIAL : Promouvoir l’égalité des chances et la diversité pour renforcer l’attractivité et la fidélisation de tous les talents Attirer et fidéliser plus de talents p Soutenir les efforts nationaux d’insertion professionnelle des jeunes 9 500 collaborateurs recrutés dont 78 % en CDI et dont 42 % ont moins de 26 ans. Succès du programme de mobilité à

Renforcer la position du Groupe en tant qu’employeur responsable en conduisant des actions et des projets permettant d’être plus attractif, pour recruter et fidéliser plus de talents.

p Poursuivre le déploiement du programme de mobilité à l’international des étudiants et des collaborateurs

l’international. Plus de 135 collaborateurs et 104 stagiaires et alternants présents sur plusieurs pays. Transformation pour la première fois de 10 stages en contrats permanents soit 10 %. Harmonisation des pratiques RH sur l’ensemble du Groupe. Déploiement progressif du « Référentiel des Métiers » du Groupe, sur la quasi-totalité des pays mais pas sur l’ensemble des filiales. Poursuite du déploiement des réseaux de femmes en France, Inde et Norvège. En 2017, les femmes représentent 31 % de l’effectif dont 27 % occupent des postes d’ingénieurs, consultantes ou management de projets. Progression de 1 % des recrutements de femmes. Hausse des recrutements de femmes en Allemagne et en Espagne. Séquences dédiées sur 20 séminaires d’intégration « Esprit de Groupe » (France). Présentation lors du kick off 2017 des enjeux et animations sur la Responsabilité Sociale du Groupe, pour plus de 3 000 managers internationaux sensibilisés.

Développer et transformer les compétences

Poursuivre le développement et la transformation des compétences de nos collaborateurs et harmoniser les pratiques RH. Actualiser le « Référentiel Métiers » pour intégrer toujours plus l’impact des transformations de nos activités et de notre environnement. Déployer un programme de formations digitales pour développer les compétences les plus recherchées et fidéliser nos talents. Poursuivre et encourager les actions déployées dans les pays, partager les meilleures pratiques à l’échelle du Groupe en matière de diversité et d’égalité des chances (insertion professionnelle des jeunes, des femmes et des personnes handicapées) pour donner du sens et favoriser l’engagement des collaborateurs.

p Poursuivre l’harmonisation des pratiques RH et déployer le référentiel des métiers du Groupe sur la totalité des pays en 2017 et 2018

Diversité et égalité des chances p Développer l’attractivité des métiers du numérique auprès des femmes et continuer à renforcer la visibilité des compétences des femmes du numérique en interne et en externe p Poursuivre l’information et la sensibilisation sur les enjeux de la Responsabilité Sociale du Groupe au sein des parcours d’intégration et des modules Corporate intégrés au sein des parcours métiers

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SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017