SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rôle et rémunération des dirigeants mandataires sociaux

❙ OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS LEVÉES DURANT L’EXERCICE PAR CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 5 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, NOVEMBRE 2016)

Nombre d’options levées

Nom du dirigeant mandataire social

N° et date du plan

durant l’exercice Prix d’exercice

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-

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❙ ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 6 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, NOVEMBRE 2016)

Nombre d’actions Sopra Steria Group attribuées durant l’exercice

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Nom du dirigeant mandataire social Monsieur Vincent Paris

N° et date du plan 24/02/2017

Date d’acquisition

Date de disponibilité Conditions de performance

1) Évolution du chiffre d’affaires consolidé de Sopra Steria Group sur les exercices 2017, 2018 et 2019 2) Évolution du Résultat opérationnel d’activité (ROA) du Groupe au cours des exercices 2017, 2018 et 2019 3) Évolution du flux net de trésorerie disponible du Groupe au cours des exercices 2017, 2018 et 2019

3 000

312 930 € 31/03/2020 31/03/2020 (50 %) Fin du mandat (50 %)

TOTAL

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3 000

312 930 €

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-

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Pour ces trois plans : p l’attribution des actions est subordonnée à la condition de présence à l’issue de la période d’acquisition. Cette condition peut toutefois être exceptionnellement levée en tout ou partie ; p les conditions de performance, exigeantes, seront mesurées sur trois exercices (l’année d’attribution et les deux années suivantes) par rapport à des objectifs de croissance organique du chiffre d’affaires consolidé, de Résultat opérationnel d’activité (ROA) (exprimé en % du chiffre d’affaires) et de flux net de trésorerie disponible. Ces objectifs sont au moins égaux à la « guidance » communiquée au marché le cas échéant ; p le Conseil d’administration a par ailleurs décidé que Monsieur Vincent Paris devra conserver pendant toute la durée de ses fonctions de Directeur général au moins 50 % des actions qui lui seraient définitivement attribuées dans le cadre de ces plans. Monsieur Vincent Paris s’est engagé à ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions de performance jusqu’à expiration du plan.

Le Conseil d’administration a décidé le 24 juin 2016 la mise en œuvre d’un Plan d’incitation à long terme (LTI) portant sur un total de 88 500 droits à actions gratuites de performance, au bénéfice de managers du Groupe. Il a attribué dans ce cadre 3 000 droits à actions (0,01 % du capital) à Monsieur Vincent Paris, dirigeant mandataire social. Le Conseil d’administration a décidé le 24 février 2017 la mise en œuvre d’un deuxième Plan d’incitation à long terme (LTI) suivant les mêmes principes que le plan du 24 juin 2016 et portant sur un total de 109 000 droits dont 3 000 (0,01 % du capital) attribués à Monsieur Vincent Paris. Enfin, le Conseil d’administration a décidé le 16 février 2018 la mise en œuvre d’un troisième Plan, toujours selon les mêmes principes et portant sur un total de 127 000 droits dont 3 000 (0,01 % du capital) attribués à Monsieur Vincent Paris. Les droits à actions de performance attribués à Monsieur Vincent Paris sur la base de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale du 22 juin 2016 s’élèvent ainsi à 9 000 au total. Les périodes d’acquisition correspondant aux trois plans concernés s’étendent du 24 juin 2016 au 31 mars 2021.

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SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017