SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

COMPTES ANNUELS DE LA SOCIÉTÉ MÈRE Faits majeurs

Compte de résultat

2017

2016

(en milliers d’euros)

Chiffre d’affaires net

1 456 888

1 393 280

Autres produits d’exploitation Produits d’exploitation

46 785

38 506

1 503 673

1 431 786

Achats consommés Charges de personnel

472 440 875 136

443 390 839 900

Autres charges d’exploitation

684

797

Impôts et taxes

37 544 29 889

37 311 21 037

Dotations aux amortissements, provisions et dépréciations

Charges d’exploitation Résultat d’exploitation Charges et produits financiers Résultat courant avant impôts Charges et produits exceptionnels

1 415 693 87 980 46 876 134 856 - 16 552 16 314 141 770 7 152

1 342 435

89 351 38 862 128 213

19 743 - 9 302

Participation et intéressement des salariés

Impôts sur les résultats

3 368

RÉSULTAT NET

142 022

ANNEXE AUX COMPTES ANNUELS DE LA SOCIÉTÉ MÈRE

1. Faits majeurs

1.1. Plan d’actionnariat salarié « We Share 2017 »

Hors SIP, cette offre a porté sur un nombre de 215 094 actions de la Société, correspondant à 107 547 actions acquises par les salariés et 107 547 actions gratuites attribuées au titre de l’abondement. Quant aux salariés de Sopra Steria Group, ils ont souscrit à 60 896 actions et ont reçu 60 896 actions au titre de l’abondement. Dans les comptes annuels de la Société, la mise en œuvre de ce plan a eu comme impact : p à l’actif du bilan : • une diminution du poste Autres immobilisations financières d’un montant de 7 490 k€ ; • une augmentation de la trésorerie de 6 360 k€. Cette variation correspond au prix de cession des titres souscrit par les salariés net du prix d’achat d’actions propres nécessaires pour servir le plan. p au compte de résultat : • un produit financier, d’un montant de 2 710k€, correspondant à la différence entre le prix de souscription, les titres offerts aux salariés et leur coût d’acquisition ; • une charge de personnel relative à l’abondement d’un montant de 6 265 k€.

Le Conseil d’administration a décidé le 19 janvier 2017 la mise en œuvre d’un plan d’actionnariat salarié réservé aux salariés de la Société et de ses filiales détenues à plus de 50 % en France, adhérentes au plan d’épargne de groupe (le « PEG »), ainsi que de ses filiales en Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Italie, Luxembourg, Maroc, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Singapour, Suède, Suisse et Inde, adhérentes au plan d’épargne groupe international (le « PEGI »). Au Royaume-Uni, un Share Incentive Plan (le « SIP ») est mis en place selon des conditions juridiques spécifiques. Les salariés ont pu acquérir des actions Sopra Steria dans le cadre d’une formule d’acquisition dite classique et bénéficier d’un abondement correspondant à une action gratuite pour une action acquise, dans la limite de 3 000 € brut. L’offre d’actions Sopra Steria aux salariés du Groupe a été réalisée par une cession d’actions existantes autodétenues et préalablement rachetées par Sopra Steria dans le cadre d’un programme de rachat d’actions autorisé par l’Assemblée générale des actionnaires du 22 juin 2016.

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SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017