SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017
RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Annexes
CONDITIONS ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Périmètre/Thème
2017
2016
2015 Précisions
France
Les taux de 2016 et 2017 sont calculés en jours ouvrés et non plus en jours calendaires (en jours calendaires en 2015 et 2014). Mode de calcul du taux de fréquence : (Nombre d’accidents de travail avec arrêt * 1 000 000)/Total du nombre d’heures travaillées des effectifs en cumul sur l’année. Les taux de 2016 et 2017 sont calculés en jours ouvrés et non plus en jours calendaires (en jours calendaires en 2015 et 2014). Mode de calcul du taux de gravité : (Nombre de jours d’arrêt de travail ouvrés (suite accident de travail) * 1 000)/Total du nombre d’heures travaillées des effectifs en cumul sur l’année. Les prolongations des arrêts de travail pour des accidents de travail survenus l’année N-1 ne sont pas comptabilisées. Les taux de 2016 et 2017 sont calculés en jours ouvrés et non plus en jours calendaires (en jours calendaires en 2015 et 2014). Le taux est calculé sur la base des effectifs équivalent temps plein moyen. Il prend en compte les absences liées aux maladies, aux accidents du travail et aux accidents de trajet. Il s’agit du ratio entre le nombre de jours d’absence réelle ouvrés et le nombre de jours théoriques de travail demandé.
Taux de fréquence des accidents du travail en France
1,68 % 2,29 % 1,46 %
Taux de gravité des accidents du travail en France
0,035 % 0,030 % 0,035 %
Absentéisme
2,1 %
2,7 %
3,3 %
❙ ORGANISATION DU TRAVAIL/TEMPS PARTIEL − CONTRATS PERMANENTS PRÉSENTS DU 1 er JANVIER AU 31 DÉCEMBRE
Périmètre/Thème
2017
2016
2015
Groupe
6,3 % 6,2 % 6,3 % 0,2 % 6,9 % 9,4 % 13,0 %
6,6 % 6,3 % 6,8 %
6,7 % 6,1 % 7,2 %
France
International (hors France)
13,1 % 0,04 %
13,9 % 0,04 %
Dont Royaume-Uni
Dont l’Inde
7,0 % 9,9 %
6,5 %
Dont l’Espagne Dont l’Allemagne
11,1 %
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT/HANDICAP
❙ TAUX D’EMPLOI HANDICAP ✔
Périmètre/Thème
2017
2016
2015 Précisions
Mode de calcul : Nombre de salariés en situation de handicap déclarés dans l’entreprise (Unité Travailleur Handicapé) majoré de 50 % en fonction des règles définies par l’Agephip + nombre d’unité bénéficiaire issu de la sous-traitance vers le secteur adapté ou protégé divisé par l’effectif d’assujettissement. L’effectif assujetti est calculé selon les règles définies par l’Agefiph.
2,46 % 2, 30 % 2,05 %
France
122
SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017
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