SOMFY - Rapport financier annuel 2019

04 RAPPORT DE GESTION DU DIRECTOIRE

détermination de voies de circulation des piétons au niveau ● de la production, mise en place des consignations lors des interventions ● électriques. Prévention des risques psychosociaux La prévention des risques psychosociaux passe par de la formation en face à face ou à distance ( e-learning ), ainsi qu’une campagne de communication. La formation e-learning sur la définition des risques psychosociaux est accessible à l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Les managers de Somfy Activités SA ont été formés à détecter les signaux faibles de situations de risques psychosociaux. Enfin, une cartographie des acteurs de la prévention des risques psychosociaux au sein de Somfy Activités SA a été réalisée. Service d’écoute et de soutien personnalisé au sein de Somfy Activités SA La Direction de Somfy a souhaité mettre en place un numéro d’écoute et de soutien personnalisé anonyme. Ce service permet d’offrir un soutien psychologique dans des moments difficiles, d’informer, d’orienter et d’accompagner les collaborateurs et les managers vers des solutions appropriées à leur situation. Résultats de la politique de sécurité et santé au travail

L’autre indicateur suivi est le nombre de jours d’absence moyen par individu : cet indicateur ressort à 11,23 jours en 2019 contre 10,32 jours en 2018. Cette hausse est principalement due à l’augmentation du nombre de jours d’absence pour maladie (+ 10,7 % en 2019 par rapport à 2018) hors maladie professionnelle, accident du travail et accident de trajet. GARANTIR UNE DIVERSITÉ DE COLLABORATEURS AU SEIN DE GROUPE AFIN D’AMÉLIORER LA PERFORMANCE Compte tenu de la nature des activités du Groupe et de son implantation dans 58 pays, avec des effectifs issus de nombreuses nationalités, Somfy ne considère pas le thème de la diversité comme un risque mais comme une opportunité. Ambition 2030 affirme d’ailleurs l’importance pour Somfy d’avoir des équipes diverses et inclusives, c'est à dire prêtes à accueillir des personnes en situation de handicap ou aux parcours professionnels atypiques. Parité Femmes/Hommes Cette action vise à atteindre une meilleure parité Femmes/Hommes dans l’entreprise. Au sein du périmètre de Somfy Activités SA, elle est portée par un Accord égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, avec en particulier un objectif renouvelé d’atteindre un taux de 30 % de cadres femmes d’ici à 2021. Cet accord contient également des points de vigilance en matière de rémunération. Un processus est mis en place pour éviter que les personnes en congés maternité et parentaux ne soient exclues des augmentations de salaires. Somfy atteint en 2019 comme en 2018 le score de 89 pour l’index de parité Femmes/Hommes sur le périmètre Somfy Activités SA. À l’échelle du Groupe, en 2019, le rapport des effectifs hommes/femmes est resté stable avec une répartition de 57 % d’hommes et 43 % de femmes.

L’indicateur clé de performance suivi est celui des taux de fréquence et taux de gravité des accidents du travail :

Taux de fréquence

6

5,33

4,79

5

4,58

4,21

4

2,84

2,81

3

57 %

Femmes Hommes

2

1

0

2018

2019

2018

2019

2018

2019

Sites Industriels

Filiales de distribution

Consolidation

43 %

Taux de gravité

0,24

0,25

0,19

0,20

0,17

0,15

0,15

0,11

Lutte contre les préjugés et l’exclusion

0,09

0,10

0,05

À travers l’Accord Handicap du 21 octobre 2019, la Direction de Somfy Activités SA affirme sa volonté d’engager une dynamique et la mobilisation de tous en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Cet accord portant sur les années 2020-2022 doit permettre d’améliorer le taux d’emploi global au travers d’actions dans les domaines suivants : développer le recrutement de nouveaux collaborateurs en – situation de handicap sur les différents sites ; renforcer les actions d’accueil et d’insertion de nouveaux – collaborateurs au sein des sites de Somfy Activités SA ; continuer à appliquer des mesures de maintien dans l’emploi – des salariés, en particulier à travers la communication auprès des collaborateurs en situation de handicap ;

0,00

2018

2019

2018

2019

2018

2019

Sites Industriels

Filiales de distribution

Consolidation

L’ensemble des actions de prévention sur les accidents du travail et les troubles musculosquelettiques ont permis d’avoir un impact significatif sur la fréquence des accidents du travail (- 5 % d’accidents) et sur la gravité des accidents (- 17 % de jours d’absences dus à des accidents). Cette baisse s’applique principalement sur les sites industriels, là où les risques d’accidents sont les plus importants.

29

SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2019