SBM // URD 2023-24

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Performance extra- fi nancière

Les politiques, les indicateurs de performance et les résultats

6.3.2.3 UN ACTEUR ENGAGÉ EN MATIÈRE DE JEU RESPONSABLE Le cadre réglementaire en vigueur en Principauté de Monaco est principalement constitué par la loi n o 1.103 du 12 juin 1987 relative aux jeux de hasard et l’Ordonnance Souveraine n o 8.929 du 15 juillet 1987 qui en fixe les modalités d’application. Bien que ces deux textes ne prévoient pas de dispositions relatives au jeu excessif, le Groupe S.B.M. s’est engagé en matière de jeu responsable. Le Groupe S.B.M., comme toute société exerçant des activités de jeux, est exposé à un risque de comportements excessifs. Toutefois, le risque concerne une faible minorité de joueurs. 6.3.3 Politiques des ressources humaines Les Ressources Humaines (RH) s’intègrent dans la stratégie commerciale, les procédures et les méthodes de travail du Groupe S.B.M. Le Groupe S.B.M. est le premier employeur privé de la Principauté de Monaco : il s’appuie sur des hommes et des femmes exprimant leur talent dans plus de 130 métiers différents. Leur recrutement puis leurs parcours et leurs évolutions sont réalisés et accompagnés par la Direction des Ressources Humaines (DRH). La Directrice des Ressources Humaines est membre du Comité Exécutif du Groupe S.B.M. et rend compte à la Direction Générale. La Direction des Ressources Humaines est une fonction stratégique du Groupe S.B.M., composée d’une cinquantaine de collaborateurs de façon à assurer un accompagnement optimal des Directions opérationnelles et des collaborateurs. Comme défini dans la section 6.3.3.6 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2023/2024 », le périmètre correspond au périmètre comptable des comptes consolidés (voir note 2.3 des notes annexes aux comptes consolidés). De manière plus générale, les termes utilisés dans cette section sont également définis en section 6.3.3.6 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2023/2024 ». CONTEXTE GÉNÉRAL La Société, forte d’une histoire de plus de 160 ans, a su développer une expertise dans ses métiers d’excellence ainsi que des organisations permettant un fonctionnement optimal de ses ressources humaines, dans un contexte marqué par la saisonnalité, où la santé et la sécurité des salariés sont des sujets majeurs, tout autant que la diversité et la non-discrimination au sein des équipes. Ainsi, la Direction des Ressources Humaines s’assure du respect des dispositions légales et réglementaires spécifiques de la Principauté de Monaco en matière notamment d’embauche et de délivrance de permis de travail auprès de l’entité gouvernementale correspondante. ORGANISATION DU TRAVAIL ET MÉTIERS Le Groupe S.B.M. compte plus de 130 métiers, les principaux métiers exercés étant : ◆ les métiers des jeux (jeux de table, appareils automatiques et activités annexes aux jeux) ;

Afin de répondre aux tendances actuelles de l’industrie du jeu dans le monde et s’inscrivant dans une vision globale de l’activité et du rôle sociétal du Groupe, les casinos de la Société sont certifiés depuis 2019 « Jeu Responsable », certification délivrée par l’ECA (European Casino Association). Une information, une écoute et une assistance aux joueurs sont apportées via une adresse e-mail et un numéro de téléphone dédiés et mentionnés sur le site internet du Groupe S.B.M. : https://www.montecarlosbm.com/fr/ jeu-responsable. Cette certification a permis la mise en place de procédures et de formations auprès des collaborateurs des casinos de la Société, afin de prévenir et réduire les comportements de jeu à risque. ◆ les métiers liés à l’hôtellerie, à la restauration ; ◆ les métiers liés aux activités de loisirs, aux activités sportives et aux spectacles de divertissement ; ◆ les métiers liés au bien-être et soins ; ◆ les fonctions transversales exercées au siège social (techniques, administratives et commerciales). 6.3.3.1 LE GROUPE S.B.M. : PREMIER PARTENAIRE SOCIAL PRIVÉ DE LA PRINCIPAUTÉ DE MONACO En raison d’une offre touristique croissante au niveau mondial, des modifications des modes de consommation dans le domaine du tourisme et de la saisonnalité de l’activité, le Groupe S.B.M. adapte en permanence ses effectifs aux besoins dictés par l’activité et assume un volume important de recrutements, dans un contexte où de nombreux métiers sont en tension. L’attractivité du Groupe S.B.M. est donc primordiale pour sécuriser le recrutement de ses collaborateurs aux compétences très recherchées. Données sociales du Groupe S.B.M. Indicateurs de performance Les indicateurs de performance relatifs aux Ressources humaines du Groupe S.B.M. portent sur : ◆ les effectifs permanents ; ◆ les mouvements de personnels ; ◆ la rémunération des effectifs permanents ; ◆ les actions entreprises dans le cadre de la gestion des carrières ; ◆ les actions relatives au déploiement de l’attractivité et de la marque employeur ; ◆ les conditions de travail ; ◆ le dialogue social ; ◆ la formation professionnelle ; ◆ les actions entreprises relatives à la santé et à la sécurité des collaborateurs ; ◆ l’égalité de traitement.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023/2024

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO