Document d’enregistrement universel 2020-21

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles) survenus au cours de l’exercice 2020/2021

Nombre de sinistres – Total

2019/2020

2020/2021 Variation en nombre

Variation en %

Sans arrêt de travail Avec arrêt de travail

79

54

(25)

(31) % (41) % (39) %

388 467

229 283

(159) (184)

NOMBRE DE SINISTRES

Au cours de l’exercice, le Groupe S.B.M. a dénombré 283 sinistres contre 467 sur l’exercice précédent, soit une baisse de 184 unités, ou 39 %.

Ces sinistres se répartissent de la manière suivante :

Nombre de sinistres sans arrêt de travail

2019/2020

2020/2021 Variation en nombre

Variation en %

Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)

54 13 12 79

38

(16)

(29) % (46) % (25) % (31) %

7 9

(6) (3)

Maladie Professionnelle (MP)

TOTAL

54

(25)

Nombre de sinistres avec arrêt de travail

2019/2020

2020/2021 Variation en nombre

Variation en %

Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)

301

163

(138)

(45) % (34) %

73 14

48 18

(25)

Maladie Professionnelle (MP)

4

28 %

TOTAL

388

229

(283)

(72) %

Total

Nombre de jours indemnisés

2019/2020

2020/2021

Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)

15 812

14 858

4 142 6 644

3 416 7 261

Maladie Professionnelle (MP)

TOTAL

26 598

25 535

Le volume total des indemnités journalières versées diminue de 1 063 jours soit 4 %, en relation avec la baisse du nombre de sinistres. La durée moyenne d’incapacité de travail augmente fortement de 22,8 jours, soit 40 % (79,9 jours contre 57,1 jours l’exercice précédent).

6.3.3.4

ASSURER L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES COLLABORATEURS DU GROUPE S.B.M. ET LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS

est interdite. Cette décision peut concerner un recrutement ou une promotion mais également concerner nos rapports avec les tiers (clients, fournisseurs, partenaires commerciaux). Afin de lutter contre ces discriminations, il est demandé aux collaborateurs du Groupe S.B.M. de ne pas traiter un collaborateur, un client, un fournisseur en fonction de l’âge, du sexe, de la religion ou de tout autre élément constitutif d’une discrimination. Plus spécifiquement sur l’égalité professionnelle et l’égalité de traitement, la Direction des Ressources Humaines veille à ce que les procédures internes permettent d’assurer non seulement le respect des dispositions réglementaires mais également l’atteinte des objectifs fixés en la matière pour le Groupe S.B.M.

Le Groupe S.B.M., premier employeur privé de la Principauté, se donne pour objectif d’être exemplaire. La compétence et les qualités des candidats, des collaborateurs et des partenaires sont au cœur du processus de sélection ou de l’évolution des carrières. À l’exception de la préférence nationale prévue par la loi monégasque, toute décision fondée sur des motifs liés au sexe, à un handicap, à la situation familiale, aux préférences sexuelles, à l’âge, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, aux origines ethniques, sociales, nationales, à l’appartenance syndicale

192

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO