Document d’enregistrement universel 2020-21
PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS
Sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles) survenus au cours de l’exercice 2020/2021
Nombre de sinistres – Total
2019/2020
2020/2021 Variation en nombre
Variation en %
Sans arrêt de travail Avec arrêt de travail
79
54
(25)
(31) % (41) % (39) %
388 467
229 283
(159) (184)
NOMBRE DE SINISTRES
Au cours de l’exercice, le Groupe S.B.M. a dénombré 283 sinistres contre 467 sur l’exercice précédent, soit une baisse de 184 unités, ou 39 %.
Ces sinistres se répartissent de la manière suivante :
Nombre de sinistres sans arrêt de travail
2019/2020
2020/2021 Variation en nombre
Variation en %
Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)
54 13 12 79
38
(16)
(29) % (46) % (25) % (31) %
7 9
(6) (3)
Maladie Professionnelle (MP)
TOTAL
54
(25)
Nombre de sinistres avec arrêt de travail
2019/2020
2020/2021 Variation en nombre
Variation en %
Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)
301
163
(138)
(45) % (34) %
73 14
48 18
(25)
Maladie Professionnelle (MP)
4
28 %
TOTAL
388
229
(283)
(72) %
Total
Nombre de jours indemnisés
2019/2020
2020/2021
Accident du Travail (AT) Accident de Trajet (ATJ)
15 812
14 858
4 142 6 644
3 416 7 261
Maladie Professionnelle (MP)
TOTAL
26 598
25 535
Le volume total des indemnités journalières versées diminue de 1 063 jours soit 4 %, en relation avec la baisse du nombre de sinistres. La durée moyenne d’incapacité de travail augmente fortement de 22,8 jours, soit 40 % (79,9 jours contre 57,1 jours l’exercice précédent).
6.3.3.4
ASSURER L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES COLLABORATEURS DU GROUPE S.B.M. ET LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
est interdite. Cette décision peut concerner un recrutement ou une promotion mais également concerner nos rapports avec les tiers (clients, fournisseurs, partenaires commerciaux). Afin de lutter contre ces discriminations, il est demandé aux collaborateurs du Groupe S.B.M. de ne pas traiter un collaborateur, un client, un fournisseur en fonction de l’âge, du sexe, de la religion ou de tout autre élément constitutif d’une discrimination. Plus spécifiquement sur l’égalité professionnelle et l’égalité de traitement, la Direction des Ressources Humaines veille à ce que les procédures internes permettent d’assurer non seulement le respect des dispositions réglementaires mais également l’atteinte des objectifs fixés en la matière pour le Groupe S.B.M.
Le Groupe S.B.M., premier employeur privé de la Principauté, se donne pour objectif d’être exemplaire. La compétence et les qualités des candidats, des collaborateurs et des partenaires sont au cœur du processus de sélection ou de l’évolution des carrières. À l’exception de la préférence nationale prévue par la loi monégasque, toute décision fondée sur des motifs liés au sexe, à un handicap, à la situation familiale, aux préférences sexuelles, à l’âge, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, aux origines ethniques, sociales, nationales, à l’appartenance syndicale
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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021
SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO
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