Document d’enregistrement universel 2020-21

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

L’évaluation des établissements se poursuivra sur les exercices suivants en privilégiant le qualitatif sur le quantitatif et en tenant compte des conditions de reprises des activités après la pandémie. Les plans d’actions issus de ces évaluations sont exposés aux membres des différents Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS) de la Société, puis mis en application par le pôle Hygiène Sécurité et Prévention des Risques (HSPR). Les mesures préventives liées à l’hygiène et à la sécurité Soucieux de garantir la santé et la sécurité de ses collaborateurs au travail, les Comités d’Hygiène et de Sécurité (CHS) du Groupe S.B.M. ont mis en place les mesures préventives suivantes : ■ la réduction des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : le Groupe S.B.M. a mis en place diverses actions relatives à l’éveil musculaire des salariés pour réduire ces troubles ainsi que diverses études ergonomiques, et a acquis des matériels plus ergonomiques en vue d’une meilleure adaptation du poste de travail. Des études ergonomiques sur les postes de travail le nécessitant ont été menées ; ■ les formations sur la sécurité du personnel : habilitation électrique, sauveteur secouriste du travail pour les personnels dont les métiers sont dits « à risque », partenariat avec la Croix Rouge Monégasque pour l’organisation de formation de premiers secours accessible à l’ensemble des collaborateurs du Groupe S.B.M., initiation au massage cardiaque et risques routiers, harnais, Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES), Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP) ; ■ la révision des processus d’achats portant sur le risque chimique par la mise en place d’un outil informatique de gestion du risque chimique (SEIRICH) permettant une gestion améliorée des produits utilisés dans la Société et des actions de prévention à mettre en place. Les produits Cancérogènes, Mutagènes et Réprotoxiques (CMR) ainsi que des produits dangereux pour l’environnement ont été substitués dans le cadre des certifications « Green Globe ». La protection collective

des salariés face au risque chimique étant un enjeu majeur, la Société a engagé des améliorations techniques permettant de limiter les contacts des produits avec les salariés ; ■ la fourniture d’équipements de protection individuelle adaptés aux différentes contraintes des métiers pratiqués et à leurs évolutions (notamment gants, chaussures de sécurité) ; ■ la mise en place de visites de prévention en présence de la Division Hygiène et Sécurité du Travail de la Direction du Travail. Ces visites mensuelles ont pour objectif l’identification, l’analyse et le classement des risques permettant de définir les actions de prévention les plus appropriées dans les domaines techniques, humains et organisationnels. Le Groupe S.B.M. a en outre décidé d’aller plus loin que les prescriptions légales imposant aux différents Comités Hygiène Sécurité (CHS) de faire procéder à une enquête pour tout accident du travail ou maladie professionnelle ayant occasionné une interruption de travail de plus de 20 jours, en appliquant ces mesures d’enquêtes à tout accident du travail suivant l’élément matériel et aux « presqu’accidents ». Par ailleurs, des actions de sensibilisations sont menées régulièrement auprès des collaborateurs du Groupe S.B.M. sur : ■ la conduite à tenir en cas d’incendie ; ■ les effets néfastes du travail en horaires atypiques ; ■ les outils de gestion du stress au travail ; ■ la sensibilisation aux effets néfastes des bruits et leur prévention. Afin d’informer les collaborateurs des risques et des procédures en place, le Département Hygiène Sécurité Prévention des Risques de la Société a développé une page dédiée à la prévention des risques portant atteinte à la santé et à la sécurité des collaborateurs sur le portail intranet du Groupe S.B.M., incluant les procédures, les fiches de données de sécurité des produits chimiques ou encore un catalogue des équipements de protection individuelle.

Les Indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité des collaborateurs du Groupe S.B.M. ABSENTÉISME

2019/2020

2020/2021 Variation en nombre

Variation en %

(en nombre de jours)

Absences maladies non professionnelles

81 367 26 598

83 386 25 535

2 019

2 %

Absences sinistres (Accidents du travail et maladies professionnelles)

(1 063) (1 224) (7 914) (8 182)

(4) %

Absences maternité/paternité/adoption

5 566

4 342

(22) % (41) % (6) %

Autres absences

19 030

11 116

TOTAL

132 561

124 379

Le cumul des absences au cours de l’exercice 2020/2021 représente 124 379 jours, en baisse de 8 182 jours soit 6 %. La progression des absences maladies survenus en fin d’exercice précédent concomitamment à l’émergence de la pandémie de Covid-19 s’est poursuivie sur l’exercice en cours. La durée des arrêts de travail est également en augmentation.

La mise en œuvre de la télémédecine et la prohibition des déplacements non essentiels n’ont pas favorisé la poursuite de la médecine de contrôle. Par contre, les accidents de travail diminuent, le nombre de salariés exposé étant réduit en raison de la mise au chômage partiel d’une partie du personnel sur la période.

190

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO