Document d’enregistrement universel 2020-21

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

La gestion de la crise sanitaire de la Covid-19 Une cellule spécifique a été mise en place au sein du Groupe S.B.M. pour gérer la crise sanitaire liée au Covid-19 avec pour objectifs : ■ d’assurer une veille réglementaire pour la mise à jour des guides et des mesures de prévention sanitaire ; ■ de mettre en œuvre les décisions stratégiques de la Direction Générale ; ■ d’élaborer des formations du personnel sur les mesures sanitaires ; ■ de rédiger des protocoles sanitaires notamment lors d’évènements spécifiques ; ■ d’être l’interlocuteur direct des Référents Covid Secteurs et de centraliser les informations lors de cas Covid et leur suivi ; ■ de faire le lien avec l’Office de la Médecine du Travail s’agissant des enquêtes à mener sur les personnes en contact avec ce cas ; ■ d’être l’interlocuteur unique des instances gouvernementales. La cellule Covid a créé 3 guides des règles sanitaires à appliquer au sein des établissements du Groupe S.B.M. conformément aux recommandations des gouvernements monégasque et français ainsi que de l’Organisation Mondiale de la Santé. Ces guides se décomposent en 3 parties : ■ guide des mesures sanitaires générales applicables à l’ensemble des collaborateurs du Groupe S.B.M. quel que soit le secteur d’activité ; ■ guide par secteurs d’activité qui définit les règles applicables spécifiquement aux secteurs d’activité tels que le Food & Beverage, l’hébergement ou encore les zones de bien-être ; ■ guide de gestion des cas qui reprend l’ensemble des protocoles et différents scenarios possibles lors de l’apparition d’un cas Covid dans l’entreprise. La Cellule Covid et le Département des Achats ont travaillé sur la mise en place d’un catalogue dédié aux produits Covid (masques, gel hydroalcoolique, tapis désinfectants, caméras thermiques) afin de protéger l’ensemble des collaborateurs et la clientèle du Groupe S.B.M. Des protocoles de désinfection des locaux et des matériels ont également été mis en place depuis le premier confinement en mars 2020. Enfin, le Bureau Veritas France a récompensé le Groupe S.B.M. par une attestation de maîtrise des mesures sanitaires nommée « Business restart » et a reçu de la part du Gouvernement monégasque le Label MONACO SAFE. Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) À l’effet de renforcer la prévention du risque professionnel, la Société applique la réglementation en vigueur en Principauté de Monaco, prévoyant la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour ses établissements. Au 31 mars 2020, 70 % des établissements de la Société ont été évalués. Compte tenu de la crise sanitaire, l’objectif de 100 % n’a pas pu être atteint cette année.

Bilan des accords collectifs Accord préélectoral portant élection des Délégués du personnel pour la mandature 2021/2022 Suivant les principes retenus par l’Accord du 5 décembre 2017, les partenaires sociaux de la Société ont signé un accord préélectoral portant élection des Délégués du Personnel pour la mandature 2021/2022. Cet accord atypique d’entreprise, à durée déterminée, n’est applicable que pour la mandature 2021/2022. Négociation en cours Négociation sur le développement social Des discussions ont débuté pour la mise en œuvre sur l’exercice 2021/2022 d’un compte épargne temps pour les collaborateurs du Groupe S.B.M. Rationalisation des différents régimes de prévoyance et des modalités d’indemnisation des incapacités de travail Conventionnellement, la Société assure son personnel contre certains risques au travers de cinq régimes de prévoyance différents. À la suite du retrait de la Principauté deMonaco fin 2016 du principal assureur prévoyance de la Société, le repreneur a souhaité, avant d’engager toutes discussions sur une fusion des 5 régimes et une rationalisation de leurs garanties, observer la sinistralité sur une période triennale, soit jusqu’à la clôture des comptes de l’année d’assurance 2020. La Société continue de poursuivre l’analyse de la structuration de son absentéisme sur l’exercice 2020/2021 et le prochain. Rationalisation des différents régimes d’assurances complémentaires santé (mutuelles) Historiquement, la Société assure son personnel contre le risque frais de santé au travers de trois mutuelles différentes. Des discussions ont été entamées, sur les exercices précédents avec les Partenaires sociaux afin de fusionner à terme ces différents régimes. Elles sont toujours en cours. Convention Collective Générale du 1 er décembre 2014 Des discussions tendant à amender certaines dispositions de cette Convention entamées lors d’exercices précédents se poursuivront sur l’exercice à venir. Convention Collective du 1 er avril 2015 Des discussions relatives à la formation et à l’évaluation des personnels des jeux ont été engagées lors du précédent exercice. Suspendues sur l’exercice 2020/2021 en raison de la crise sanitaire, elles se poursuivront sur l’exercice à venir.

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6.3.3.3

PRÉSERVER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS DU GROUPE S.B.M.

Dans un contexte où la santé et la sécurité deviennent, plus que jamais, un sujet majeur, le Groupe S.B.M. doit accroître le bien- être des collaborateurs et la sécurité au travail. Une attention particulière doit être portée sur les métiers avec des contraintes physiques.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO

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