Document d’enregistrement universel 2020-21
PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE
LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS
Les effectifs permanents Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2020/2021 », les informations présentées dans cette section correspondent aux effectifs du Groupe S.B.M. affectés sur un poste permanent.
L’information relative aux effectifs « Équivalents Temps Plein » (ETP) est indiquée dans la note 26 des notes annexes aux comptes consolidés et dans la note 17 des notes annexes aux comptes sociaux.
Variation de l’effectif
% de variation de l’effectif
Groupe S.B.M.
2019/2020
2020/2021
Effectifs inscrits sur postes permanents au 31 mars
3 822
3 287
(535)
(14) %
Départs à la retraite 43 départs à la retraite ont eu lieu au cours de l’exercice 2020/2021, contre 65 sur l’exercice précédent. Les collaborateurs ayant atteint l’âge de départ à la retraite sont partis dans le cadre du Plan de départs volontaires. Ainsi de nombreux départs seront
effectifs à compter du 1 er avril 2021, en raison de la mise en œuvre des mesures relatives au plan de restructuration et des départs volontaires réalisés dans ce cadre.
L’effectif du Groupe S.B.M. au 31 mars 2021, affecté sur un poste permanent, est égal à 3 287 collaborateurs répartis de la manière suivante :
Profil du Groupe S.B.M. RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR SOCIÉTÉS
6
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Sociétés du Groupe S.B.M.
2019/2020
2020/2021
S.B.M. S.T.M. MCFC
3 114
81 %
2 697
82 %
106
3 %
82
2 %
1
SOGETEL
336 251
9 % 7 %
270 228
8 % 7 %
S.H.L.
S.A.R.L. Café Grand Prix
13
10
S.à.r.l. Monte-Carlo SBM International
1
TOTAL
3 822
100 %
3 287
100 %
RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Répartition par types de contrats de travail
2019/2020
2020/2021
CDD
623
16 % 84 %
161
5 %
CDI
3 199 3 822
3 126 3 287
95 %
TOTAL
100 %
100 %
L’évolution de la répartition par type de contrat de travail est liée aux dispositions conventionnelles applicables. En effet, il est rappelé qu’en application des diverses conventions collectives et sauf exception, l’embauche sur poste permanent s’effectue nécessairement par le biais d’un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 2 ans.
En raison de la crise sanitaire et du ralentissement de l’activité, le nombre de CDD a fortement diminué et le nombre de contrats à durée indéterminée est demeuré stable sur l’exercice.
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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021
SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO
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