Document d’enregistrement universel 2020-21

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Les effectifs permanents Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2020/2021 », les informations présentées dans cette section correspondent aux effectifs du Groupe S.B.M. affectés sur un poste permanent.

L’information relative aux effectifs « Équivalents Temps Plein » (ETP) est indiquée dans la note 26 des notes annexes aux comptes consolidés et dans la note 17 des notes annexes aux comptes sociaux.

Variation de l’effectif

% de variation de l’effectif

Groupe S.B.M.

2019/2020

2020/2021

Effectifs inscrits sur postes permanents au 31 mars

3 822

3 287

(535)

(14) %

Départs à la retraite 43 départs à la retraite ont eu lieu au cours de l’exercice 2020/2021, contre 65 sur l’exercice précédent. Les collaborateurs ayant atteint l’âge de départ à la retraite sont partis dans le cadre du Plan de départs volontaires. Ainsi de nombreux départs seront

effectifs à compter du 1 er avril 2021, en raison de la mise en œuvre des mesures relatives au plan de restructuration et des départs volontaires réalisés dans ce cadre.

L’effectif du Groupe S.B.M. au 31 mars 2021, affecté sur un poste permanent, est égal à 3 287 collaborateurs répartis de la manière suivante :

Profil du Groupe S.B.M. RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR SOCIÉTÉS

6

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Sociétés du Groupe S.B.M.

2019/2020

2020/2021

S.B.M. S.T.M. MCFC

3 114

81 %

2 697

82 %

106

3 %

82

2 %

1

SOGETEL

336 251

9 % 7 %

270 228

8 % 7 %

S.H.L.

S.A.R.L. Café Grand Prix

13

10

S.à.r.l. Monte-Carlo SBM International

1

TOTAL

3 822

100 %

3 287

100 %

RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Répartition par types de contrats de travail

2019/2020

2020/2021

CDD

623

16 % 84 %

161

5 %

CDI

3 199 3 822

3 126 3 287

95 %

TOTAL

100 %

100 %

L’évolution de la répartition par type de contrat de travail est liée aux dispositions conventionnelles applicables. En effet, il est rappelé qu’en application des diverses conventions collectives et sauf exception, l’embauche sur poste permanent s’effectue nécessairement par le biais d’un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 2 ans.

En raison de la crise sanitaire et du ralentissement de l’activité, le nombre de CDD a fortement diminué et le nombre de contrats à durée indéterminée est demeuré stable sur l’exercice.

183

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO