SBM_Document_de_reference_2017
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SALARIÉS
INFORMATIONS SOCIALES
Les extras Le graphique ci-dessous récapitule pour chaque mois de l’exercice 2017/2018 le nombre d’Équivalents Temps Plein (ETP) :
Évolution des extras
300
265
260
241
250
220
215
211
213
209
206
192
194
193
188
195
192
186
200
181
181
172
170
165
162
160
160
153
143
150
100
50
0
Mai
Avr.
Oct.
Fév.
Juil.
Juin
Nov.
Août
Déc.
Mars
Sept.
Janv.
Moyenne
Exercice 2016/2017
Exercice 2017/2018
Au cours de l’exercice 2017/2018, le recours aux extras pour faire face au surcroît d’activité a concerné en moyenne 195 Équivalents Temps Plein contre près de 192 lors de l’exercice précédent, soit une hausse d’environ 1 %.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL Au sein de la Société, le service en charge de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail collabore avec les responsables opérationnels ainsi que les interlocuteurs institutionnels afin d’identifier les typologies d’absences au travail. Ce service a continué des entretiens de retour à l’emploi ou d’aide au retour au poste après des absences pour raisons médicales. Enfin ce service a vu ses compétences élargies à la qualité de vie au travail. Des activités, comme le yoga ou l’éveil musculaire ont été mises en place. En complément et afin de répondre à d’autres besoins des
collaborateurs, une journée bien-être a vu le jour avec différentes thématiques proposées. Une campagne a eu lieu sur la thématique des nuisances sonores et a permis de doter les collaborateurs concernés par ces nuisances de bouchons d’oreille. À l’effet de renforcer la prévention du risque professionnel et bien que la Société n’y soit pas légalement tenue pour ses établissements situés sur le territoire monégasque, ce service a continué le déploiement des Plans d’Évaluation des Risques professionnels sur les établissements de la Société. À terme, chaque établissement se verra doté de ce Plan d’Évaluation des Risques.
2016/2017
2017/2018
Variation en nombre
Variation en %
Absences maladies Accidents du travail
75 518 20 941
75 622 24 138
105
0,1 %
3 197
15,3 % (26,7) % 25,5 %
Absences maternité/paternité/adoption
5 764
4 227
(1 537) 2 580 4 344
Autres absences
10 115
12 695
TOTAL
112 338
116 682
3,9 %
Le cumul des absences au cours de l’exercice 2017/2018 représente 116 682 jours, en hausse de 4 344 jours.
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017/2018
SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO
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