SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Informations financières et comptables Comptes annuels 2017 de la Compagnie de Saint-Gobain (société mère)

Le tableau ci-dessous donne pour les quatre plans d’attribution d’actions de performance en cours au 31 décembre 2017 le calendrier prévisionnel de livraison des actions sous réserve des cas de déblocage anticipé pour décès/invalidité et des conditions de présence et de performance restante à remplir : b b b Date d’attribution Nombre de droits attribués à l’origine du Plan livraisons anticipées Nombre de droits au 31/12/2017 * 20/11/2018 26/11/2019 24/11/2020 23/11/2021 type d’actions

20/11/2014 26/11/2015 24/11/2016 23/11/2017

530ɸ240 500ɸ910

900 400 410

529ɸ340 529ɸ340

existantes existantes existantes

500ɸ510

500ɸ510

1ɸ231ɸ320 1ɸ226ɸ680 3b489b150

1ɸ230ɸ910 1ɸ226ɸ680

1ɸ230ɸ910

1ɸ226ɸ680 existantes

TOTAL

1b710

3b487b440 529b340 500b510 1b230b910 1b226b680

Sous réserve de la réalisation des conditions de performance et de présence applicables à chacun des plans. *

Plans d’attribution d’unités de performance 10.6 Des plans d’attribution d’unités de performance, assujettis à des conditions de présence et de performance, ont été mis en œuvre annuellement entre 2012 et 2015 au profit de certains cadres et dirigeants du Groupe en France. Lesdits plans ne donnent pas lieu à remise d’actions mais donnent à leurs bénéficiaires la possibilité de recevoir à long terme (période d’exercice comprise entre quatre années après la date d’attribution et dix années après cette date) une rémunération en numéraire dont le montant sera déterminé par référence au cours de bourse de l’action Saint-Gobain. Aucun plan de rémunération à long terme sous la forme d’unités de performance n’a été mis en place en 2016 et en

2017, l’ensemble des bénéficiaires ayant reçu des actions de performance (voir plus haut). En 2017, 490 914 unités de performance sont devenues exerçables au titre du Plan 2013 ; 79 871 unités de performance de ce même plan sont devenues caduques, dont 61 645 suite à réalisation partielle de la condition de performance. Le tableau ci-dessous présente l’historique des plans d’attribution d’unités de performance en cours d’acquisition au 31 décembre 2017

Date d’attribution

Nombre d’unités attribuées à l’origine du Plan

Exercices anticipés

Solde d’unités au 31/12/2017*

20/11/2014 26/11/2015

598ɸ400 556ɸ340

1ɸ550

596ɸ850 556ɸ340

TOTAL

1b154b740

1b550

1b153b190

Sous réserve de la réalisation des conditions de performance et de présence applicables à chacun des plans. *

Plan d’Épargne du Groupe (PEG) de 10.7 la Compagnie de Saint-Gobain

Président-Directeur Général de la Compagnie de Saint-Gobain sur Délégation du Conseil d’administration. Il correspond à la moyenne des premiers cours cotés de l’action Saint-Gobain

Le Plan d’Épargne du Groupe (PEG) est ouvert à tous les sur Euronext Paris aux 20 séances de bourse qui précèdent la salariés français ainsi qu’aux salariés de la plupart des autres décision avec application d’une décote de 20 %, pays où le Groupe est présent. Une condition minimale conformément aux dispositions légales, aux résolutions de d’ancienneté dans le Groupe de trois mois est requise pour l’Assemblée générale et aux délibérations du Conseil pouvoir bénéficier du PEG. Les salariés investissent dans des d’administration.

actions Saint-Gobain à un cours préférentiel. Ces actions sont détenues, selon les pays, soit directement soit par l’intermédiaire des fonds communs de placement du PEG ; elles ne peuvent être cédées pendant une période incompressible de cinq ou dix années, sauf événements exceptionnels. Le prix de souscription est celui fixé par le

En 2017, le Groupe a émis au titre du PEG 4 593 807 actions nouvelles (4 653 810 actions en 2016) de quatre euros de nominal réservées à ses salariés, à un prix moyen de 36,72 euros (29,42 euros en 2016) représentant une augmentation de capital de 169 millions d’euros (136 millions d’euros en 2016).

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