Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

INFORMATION RELATIVE AUX 10 SALARIÉS NON-MANDATAIRES SOCIAUX (CONFORMÉMENT AUX DISPOSITIONS DE L’ARTICLE L. 225-184 DU CODE DE COMMERCE)

Nombre total d’options attribuées/ Actions acquises

Récapitulatif des options attribuées et exercées par les 10 salariés non-mandataires sociaux ayant reçu le plus grand nombre d’options Options consenties par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options, aux 10 salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi consenties est le plus élevé (information globale) Options détenues sur l’émetteur et les sociétés visées précédemment, levées par les 10 salariés de l’émetteur et de ces sociétés, dont le nombre d’options ainsi achetées ou souscrites est le plus élevé (information globale)

Prix d’exercice Plan n° 18 Plan n° 19  (1) Plan n° 20  (2)

Plan n° 18 = 38,80 € Plan n° 19 = 26,87 € Plan n° 20 = 37,43 €

478 800

240 000

62 000

176 800

332 202 80 202 Le Conseil d’administration du 13 février 2013 a constaté que l’objectif de marge opérationnelle pour 2012 n’a pas été atteint. Par conséquent, 50 % des options du Plan (1) n° 19 ont été annulées. Le Conseil d’administration du 12 février 2014 a constaté une atteinte des critères de performance à hauteur de 88,48 %. Par conséquent, 11,52 % des options du Plan n° 20 (2) ont été annulées. 200 000 52 000

(CONFORMÉMENT AUX DISPOSITIONS DE L’ARTICLE L. 225-197-4 DU CODE DE COMMERCE) Récapitulatif des actions de performance consenties aux 10 premiers salariés non-mandataires sociaux attributaires et actions définitivement acquises par ces derniers Nombre total d’actions attribuées Plan n° 18 bis Plan n° 19 bis  (1)

Plan n° 21 bis  (3)

Plan n° 20 bis  (2)

Plan n° 22  (4)

Plan n° 23  (5)

Plan n° 24

Plan n° 25

Plan n° 26

Actions attribuées par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution, aux 10 salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’actions ainsi attribuées est le plus élevé (information globale) Actions détenues sur l’émetteur et les sociétés visées précédemment, acquises, par les 10 salariés de l’émetteur et de ces sociétés, dont le nombre d’actions ainsi acquises est le plus élevé (information globale)

1 366 000 110 000 68 000 78 000 185 000 185 000 185 000 190 000 205 000 160 000

745 501 110 000 34 000 69 015 171 736 175 750 185 000 0 Le Conseil d’administration du 13 février 2013 a constaté que l’objectif de marge opérationnelle pour 2012 n’a pas été atteint. Par conséquent, 50 % des actions du Plan (1) n° 19 bis ont été annulées. Le Conseil d’administration du 12 février 2014 a constaté une atteinte des critères de performance à hauteur de 88,48 %. Par conséquent, 11,52 % des actions du Plan (2) n° 20 bis ont été annulées. Le Conseil d’administration du 15 juin 2017 a constaté une atteinte des critères de performance à hauteur de 92,83 %. Par conséquent, 7,17 % des actions du Plan n° 21 (3) et 21 bis ont été annulées. Le Conseil d’administration du 15 juin 2018 a constaté une atteinte des critères de performance à hauteur de 95 %. Par conséquent, 5 % des actions du Plan n° 22 ont été (4) annulées. Le Conseil d’administration du 12 juin 2019 a constaté une atteinte des critères de performance à hauteur de 100 %. (5) 0 0

328 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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