Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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ANNEXES RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Heure moyenne de formation par employé : total des heures de formation réalisées dans l’année par les collaborateurs présents à la fin de l’année, divisé par les effectifs en activité à la fin de l’année. Taux d’emploi des personnes handicapées : pourcentage des salariés handicapés sur l’effectif total au 31 décembre. À noter qu’il est toutefois difficile d’établir une statistique représentant la réalité de l’emploi des personnes handicapées compte tenu de la diversité des réglementations et de l’absence de contraintes légales de reporting dans de nombreux pays. Absentéisme (absence pour motif non prévu) : le calcul du taux d’absentéisme, exprimé en pourcentage, se fait sur la base de l’effectif moyen en activité (CDI + CDD) et d’un nombre de journées ouvrées ou travaillées théorique annuel. Le nombre de jours d’absence est exprimé en jours ouvrés, excluant les journées de chômage partiel, de mise à pied, de grève, de formation et de congés (y compris maternité et paternité). La formule : nombre de jours d’absence annuel / (effectif en activité × nombre de journées théoriques annuel) × 100. Le choix des hypothèses pour le calcul des jours théoriques est laissé à l’appréciation des établissements compte tenu des spécificités locales, ce qui peut conduire à des hétérogénéités mineures. Toutes les définitions des indicateurs relatifs à la santé et la sécurité ont évolué au 1 er  janvier 2017. Les taux FR0, FR1 et FR2 correspondent à des taux d’événements divisés par 1 000 000 heures travaillées. Exemple :

Taux FR0 : taux de fréquence des accidents de travail nécessitant des premiers soins des employés Renault et intérimaires. Taux FR1 : taux de fréquence des accidents de travail des employés Renault et intérimaires nécessitant une intervention médicale plus poussée que les premiers soins. Ce taux correspond à une liste définie de blessures sur lesquelles le Groupe Renault entend se concentrer. Taux FR2 : taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt de travail des employés Renault et intérimaires (quelques cas d’exclusion complémentaires par rapport au F2). Les taux FR0r, FR1r et FR2r suivent les mêmes définitions que FR0, FR1 et FR2 mais se limitent au scope des employés de Renault uniquement et n’incluent pas les intérimaires. Les données santé-sécurité d’AVTOVAZ (usine et filiales) proviennent en majorité des officines gérées par les autorités gouvernementales. Taux de gravité G1 : [nombre de jours d’arrêt de travail sur l’année liés à des accidents de travail de l’année ou des années antérieures – nombre de jours d’arrêt correspondant à des rejets] × 1 000 / nombre d’heures d’exposition aux risques professionnels de l’année. Maladies professionnelles : taux de maladies professionnelles contractées par des employés Renault suite à une exposition prolongée à un risque professionnel (bruit, produit chimique, posture, etc.) déclarées comme telles à un organisme extérieur si la réglementation en vigueur dans le pays le prévoit. Taux de maladies professionnelles déclarées pour 1 000 employés jusqu’à fin 2016. Taux de maladies professionnelles déclarées pour 1 000 000 heures d’exposition aux risques professionnels à partir de 2017. Ce taux inclut les maladies professionnelles déclarées ayant donné lieu, ou non, à un arrêt de travail. Accidents sur la voie publique : accidents des employés Renault sur la voie publique lors d’un trajet quotidien ou dans le cadre d’une mission.

Nombre d’événements avec premiers soins

FR0 =

× 1 000 000

Nombre d’heures travaillées

En 2018, les accidents concernant les employés Renault et les travailleurs intérimaires ont fait l’objet d’un suivi commun (FR0, FR1, FR2).

242 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

Renseignements sur le site www.groupe.renault.com