Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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INCLUSION RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

DES CONDITIONS FAVORABLES POUR RÉUSSIR Le second indicateur, l’ enablement , correspond à la capacité du Groupe Renault à créer les conditions permettant au salarié d’assurer au mieux ses missions. Atteignant un niveau de 71 %, il augmente d’un point par rapport à 2017 et se situe à un niveau supérieur à la norme globale (4 points) et très proche du niveau des entreprises hautement performantes. Cette augmentation est particulièrement marquée en Turquie (+12 points) et en Argentine (+5 points). Résultats Enablement

Engagement et Enablement des salariés C. Tous les salariés du Groupe Renault ont été invités à s’exprimer sur leur engagement, à travers l’enquête salariés, confiée à un cabinet indépendant, qui s’est déroulée du 21 janvier au 8 février 2019. Cette enquête permet à l’entreprise de refléter la perception de ses salariés, à un instant donné, et constitue un outil de progrès. Les résultats sont sources de motivation et de performance pour tous les collaborateurs. Avec 90 % de répondants, le taux de participation s’est maintenu à un niveau élevé. Les résultats révèlent que le niveau d’engagement des salariés du Groupe reste fort et que l’indicateur « enablement » (les conditions pour réussir) continue de progresser. Sur l’ensemble des questions soumises aux salariés, 24 présentent des résultats en progression, 6 sont stables et seulement 4 sont en baisse. Résultats Engagement

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60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80

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75,5%

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2019 *

2013

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Enquête réalisée en janvier 2019, dont les résultats ont déjà été publiés * dans le Document de référence 2018 du Groupe Renault.

DES AMÉLIORATIONS NOTABLES MAIS ENCORE DES PISTES DE PROGRÈS Suite aux résultats de la précédente enquête, l’amélioration de l’organisation et des process, ainsi que de l’environnement de travail, avaient été au cœur de plusieurs plans d’actions. Ces derniers ont porté leurs fruits, puisque 60 % des salariés pensent que l’organisation du travail permet un travail de qualité (+4 points par rapport à 2017) et 62 % ont une bonne perception des conditions matérielles de travail de l’entreprise (+5 points). Autre amélioration notable : 73 % des salariés estiment que l’entreprise offre de bonnes opportunités d’apprentissage et de développement. Ce taux progresse de 8 points par rapport à 2017 et se situe au-dessus de la norme des entreprises hautement performantes. Cette augmentation est particulièrement notable pour la France, qui gagne 9 points par rapport à 2017. La prochaine enquête se déroulera du 24 février au 20 mars 2020 et évoluera pour mieux prendre en compte les dimensions Diversité et Inclusion, Éthique & Compliance et le déploiement de Renault Way.

2019 *

2013

2014

2015

2016

2017

Enquête réalisée en janvier 2019, dont les résultats ont déjà été publiés * dans le Document de référence 2018 du Groupe Renault.

DES SALARIÉS TOUJOURS AUSSI ENGAGÉS Le niveau d’engagement des salariés du Groupe – c’est-à-dire la capacité de l’entreprise à stimuler l’enthousiasme de ses salariés, à donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail – est un des points forts de l’entreprise. Restant à un taux élevé (78 %), il est stable par rapport à 2017 et se situe à un niveau bien supérieur à la norme globale  (1) (11 points) et bien plus par rapport aux entreprises hautement performantes  (2) . La Turquie se distingue avec un bond de 16 points gagnés par rapport à 2017, tout comme l’Argentine et le Maroc (+3 points). Par ailleurs, 85 % des salariés se disent fiers de travailler pour l’entreprise et 74 % recommanderaient le Groupe Renault comme employeur.

Norme globale : référence basée sur la moyenne des résultats de toutes les entreprises du panel des études Korn Ferry. (1) Norme des entreprises hautement performantes : référence basée sur la moyenne des résultats des 55 organisations les plus performantes (2) dans le monde parmi les études Korn Ferry.

192 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

Renseignements sur le site www.groupe.renault.com